COMPUTERWORLD - O portal voz do mercado de TI e Comunicação

A Itautec contratou Paschoal Pipolo Baptista para o cargo de CIO. Ele chega para reforçar a estrutura da vice-presidência administrativa e financeira, liderada pelo CFO João Batista Ribeiro.

Com sólida experiência profissional na indústria de TI, o executivo terá como principal responsabilidade o contínuo alinhamento das ações da unidade com a estratégia da companhia e, adicionalmente, a implementação de novas políticas de governança corporativa na área.

Paschoal Pipolo será o responsável pelas áreas de TI, infraestrutura, aplicações e comunicação, e se reportará diretamente ao CFO João Batista Ribeiro.

Com graduação em Engenharia Elétrica pela Escola Politécnica, da Universidade de São Paulo (USP), e mestrado em Ciências da Computação pela Courant Institute of Mathematical Sciences, da New York University (NYU), ele construiu uma bem sucedida carreira em Gestão de TI e Operações em seus mais de 25 anos de atuação no mercado, em empresas como Banco Econômico, Alcan, Itaú e Itaú BBA.

A agência de viagens Decolar.com inicia 2012 com 150 vagas para a área de tecnologia da empresa no Brasil e na Argentina. Os candidatos precisam ter conhecimento, básico ou avançado, em Java e ser estudante ou já formado.

O selecionado integrará a equipe de TI da Decolar.com que hoje conta com mais de 200 profissionais no Brasil e Argentina, com idade média de 26 anos, que desenvolvem projetos regionais.

Experiência internacional e contato constante com uma diversidade de culturas estão entre as oportunidades que farão parte do dia a dia do profissional. Para se inscrever, basta enviar um e-mail com o seu currículo para: trabalheconosco@decolar.com.

A McAfee contratou Claudio Bannwart para o cargo de diretor de Canais da empresa no Brasil. Essa função estava sendo acumulada por Fellipe Canale, que, desde 2011, ocupa a posição de diretor de Canais para a América Latina da McAfee. Bannwart chega com o desafio de ampliar a rede de parceiros e capacitar as atuais revendas para aumentar a atuação da companhia de segurança no País.

O executivo comandará uma equipe de Canais composta por 11 profissionais, distribuídos nacionalmente. Com isso, o objetivo da empresa é aumentar a atuação da companhia em todo território nacional. Em 2011, foram abertas posições em Minas Gerais, Espírito Santo e no Nordeste. Em janeiro deste ano, novos profissionais de vendas na área de Canais iniciaram as atividades na McAfee no Rio de Janeiro e em Brasília.

Bannwart contribuirá para os esforços da McAfee na expansão da capilaridade da empresa e no atendimento à demanda de verticais como governo, telecomunicações e finanças por tecnologias de segurança de redes e de proteção de dados.

Formado em Matemática pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e com pós-graduado em Gestão de Venda pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP), Bannwart atua há mais de 20 anos no mercado de Tecnologia da Informação. Ele trabalhou 12 anos na Compugraf e anteriormente por organizações do mercado financeiro.

A Interadapt, empresa associada ao grupo francês Osiatis, especializado em consultoria de TI e serviços de outsourcing, abre cinco vagas para profissionais que atuarão nas principais áreas da companhia. São elas: IT Service Management (ITSM) e IT Security Solutions (ITSS). Os profissionais vão trabalhar nos escritórios da companhia em São Paulo e Porto Alegre.

Na área de ITSM, são três vagas para consultor técnico em suite Remedy e uma para consultor técnico em ITCM. Em ITSS, o profissional ocupará o cargo de consultor de segurança da informação pleno. Os pré-requisitos para as vagas são:

• Consultor Técnico (Remedy) – Experiência em implementação de Remedy ITSM e ARS.  Desejável experiência com Atrium (CMDB).

• Consultor Técnico (ITCM) – Sólidos conhecimentos em sistema operacional Windows Server (2000 e superior) e Linux (redhat ou debiane), em desenvolvimento de scripts (Batch, shell, vbscript, wscript e outras linguagens de scripting) e instalação de sistemas de mercado (Office, Windows, CorelDraw ou outros).

De acordo com a companhia, o candidato também deve entender de estrutura de segurança e dados MS-AD e ter conhecimento comprovado em projetos de sistemas e rudimentos de rede (roteamento, firewall, sub-nets, DMZ etc). Além disso, deve ter experiência em suporte a usuários finais, preferencialmente e proficiência na língua portuguesa para elaboração de documentos e manuais.

Entre os benefícios estão assistência médica, odontológica e descontos para cursos de especialização ou idioma em instituições conveniadas, além de vale refeição e vale transporte.

Interessados devem encaminhar currículo para vivian@interadapt.com.br. O processo seletivo inclui entrevista e testes comportamentais com o departamento de RH e uma entrevista técnica com o gestor da área.

A GVT abriu inscrições para o seu programa de trainee 2012. São 20 vagas oferecidas e os interessados poderão se cadastrar através do site da operadora. O programa tem duração de 18 meses e visa formar potenciais gestores para atuação em áreas específicas como Engenharia e Operações, Finanças e Excelência do Negócio, Marketing, Recursos Humanos, Regionais e Tecnologia da Informação.

Para participar, os candidatos devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2011 nos cursos de: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Direito, Engenharia da Computação, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Telecomunicações, Estatística, Marketing, Matemática, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Sistemas de Informação, entre outros.

O candidato deve ter inglês avançado, conhecimento em informática e disponibilidade para viagens. O salário inicial é 4 mil reais e as inscrições podem ser feitas até 4 de março pelo site da GVT.

A Gonow, especializada em consultoria e outsourcing, abre 35 vagas na área de tecnologia da informação. Todas são para a área técnica, com atuação em diversas localidades na cidade de São Paulo e Alphaville. A empresa tem 160 funcionários e quer dobrar o número de colaboradores até o final deste ano. Os interessados devem enviar currículos com pretensão salarial e disponibilidade de início para vagas@gonow.com.br. O prazo para encaminhar o currículo é indeterminado.

Seguem as oportunidades oferecidas:

Analista de Testes Junior/Pleno (6 vagas)  

É necessário ter experiência com Selenium e conhecimento em programação Java. Será um diferencial experiência em JUnit e Jmeter. Local: Faria Lima.

Analista Programador .NET Sênior (1 vaga)

É necessário experiência em desenvolvimento web com metodologias ágeis (Scrum ou Kanban), em sistemas de alto desempenho, escalabilidade (horizontal) e disponibilidade. Experiência em tecnologias Windows SQL Server, MSTest, IISm WCF e C#, desenvolvimento de testes unitários e conhecimentos em TDD. Local: Vila Olímpia.

Arquiteto de informação Pleno/Sênior (1 vaga)

É necessário ter experiência em projetos web e ferramentas Axure e Photoshop. Local: Vila Olímpia.

Arquiteto de Software e Sistemas Pleno/Sênior (1 vaga)

É necessário ter experiência com arquitetura de software e sistemas, sólidos conhecimentos em desenvolvimento de software com Java e frameworks como JPA, Spring e Hibernate, conhecimento sobre sistemas críticos: disponibilidade, performance e escalabilidade. Domínio de boas práticas de programação, incluindo padrões modernos de orientação a objetos e arquitetura de software, como princípios S.O.L.I.D, desenvolvimento orientado a testes (TDD e BDD) e desenvolvimento de automação de tarefas (build, testes, deployment, etc). Exigências: flexibilidade de horário. Local: Vila Olímpia.

Desenvolvedor Java Junior/Pleno/Sênior (8 vagas)

É necessário experiência em desenvolvimento web e outras ferramentas como Spring, Hibernate, VRaptor, Struts, HTML, JQuery etc. Vivência em desenvolvimento ágil (Scrum) e metodologias de testes (TDD) serão diferenciais. Local: São Paulo e Alphaville.

Desenvolvedor Phyton Sênior (1 vaga)

É necessário conhecimento em Django e experiência em desenvolvimento web, CSS, Javascript e AJAX. Conhecimento com testes e metodologias ágeis será um diferencial. Local: Consolação.

Desenvolvedor Ruby on Rails Pleno/Sênior (5 vagas)

É necessário experiência com programação Ruby para web (frameworks Ruby on Rails). Alguns projetos exigem experiência em Java. Local: Vila Olímpia / Brooklin.

Designer Pleno / Sênior (1 vaga)

É necessário ter experiência em criação de mídia para editoriais. Somente serão avaliados currículos com portfólio (enviar link). Local: Bela Vista.

Ilustrador Pleno / Sênior (6 vagas)

É necessário conhecimento em Flash e animação. Somente serão avaliados currículos com portfólio (enviar link) Local: Bela Vista. 

Programador Flash Pleno/Sênior (2 vagas)

É necessário conhecimento avançado em Action Script. Local: Bela Vista.

Analista de Projetos (1 vaga)

Profissional deverá ter experiência em execução de projetos de média ou alta complexidade, práticas de gestão e administração de projetos, conhecimento prático no uso do MS Office, ferramentas de apoio à gestão de projetos e MS Project. Desejável conhecimento das práticas do PMBOK. Irá atuar no Escritório de Projetos (PMO). Local: Vila Olímpia.

Web Developer Sênior (1 vaga)

É necessário conhecimentos de HTML Semântico (inclusive HTML 5), CSS 3, Javascript, jQuery e SEO. Local: Alphaville.

Desenvolvedor Sharepoint (1 vaga)

É necessário conhecimento em Sharepoint 2010. Local: Indaiatuba.

A 3T Systems nomeou  Germano Guidi como gerente geral. Há cinco anos na companhia, especializada em soluções de rastreamento de transporte de cargas, o executivo assume o cargo no momento em que a empresa anuncia metas de ampliar em 2,5 vezes a base de clientes, que hoje totaliza 6 mil empresas.

“Temos grande desafio pela frente e daremos ênfase à estratégia de associações e parcerias, fortalecimento da equipe comercial, além de novos investimentos na qualidade dos serviços e no lançamento de soluções inovadoras”, declara Guidi.

O executivo irá reportar-se à presidência do Grupo José Alves e será responsável por dirigir o trabalho de integração entre as áreas de desenvolvimento, financeira, comercial, marketing e pós-vendas.

Germano Guidi é graduado em engenharia elétrica pela Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI). Antes de ser promovido à gerente geral, ocupava a posição de gerente de vendas da 3T Systems. Trabalhou ainda durante quatro anos na STI, como engenheiro e gerente de suporte de vendas.

O economista Alexandre Peteffi é o novo diretor-executivo da Associação de Desenvolvimento Tecnológico do Vale (Valetec). Peteffi pretende ampliar o relacionamento com os associados e, por meio da inovação, agregar valor aos bens e produtos desenvolvidos pelas empresas.

“A previsão é que tenhamos uma boa ampliação da capacidade de abrigar companhias geradoras de novas tecnologias no Vale do Sinos”, diz o executivo.

Formado pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), em Ciências Econômicas, Alexandre Peteffi, de 28 anos, soma conhecimento em Valuation (avaliação de empresas), auditoria, análise de viabilidade econômica de projetos, elaboração de modelos financeiros e sólidos conhecimentos em contabilidade. Possui Certificado Nacional do Profissional de Investimento (CNPI) e é candidato nível III Chartered Financial Analyst (CFA), capacitação internacional para a área de investimentos. 

A Valetec promove o desenvolvimento tecnológico da região, incentivando projetos na área de inovação. É mantida pela Universidade Feevale em parceria com as prefeituras de Campo Bom, Estância Velha e Novo Hamburgo, com apoio da Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Campo Bom, Novo Hamburgo e Estância Velha.

O Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia do Estado de São Paulo (Sindpd-SP) e o Sindicato dos Empresários (Seprosp) chegaram a um acordo que prevê o reajuste salarial linear de 7,5% e de 9,1% aos pisos de digitador, help desk, função administrativa e técnico em informática. Para office boy, o aumento foi de 15%. A negociação aconteceu durante a quarta rodada de negociação da campanha salarial dos profissionais de TI.

Segundo o Sindpd-SP, como a inflação medida pelo INPC/IBGE ficou em 6,08%, os ganhos reais dos trabalhadores vão de 1,4% a 3,02%.
As partes também chegaram a um acordo sobre a aplicação da participação nos lucros e resultados (PLR) e o vale refeição (VR). Empresas com mais de 50 funcionários terão 90 dias para iniciar negociação para implementar o PLR e companhias que tiverem mais de cem trabalhadores precisão pagar VR de no mínimo dez reais para jornada de 8 horas.

Ficou estabelecido ainda que para as duas primeiras horas trabalhadas após o expediente normal a hora extra será de 75%, as que excederem este período e aos finais de semana recebem acréscimo de 100%. A data-base da categoria é 1º de janeiro e os reajustes já valem para esse mês, informa o Sindpd-SP.

Na terceira rodada da negociação salarial da categoria de TI, que aconteceu na última sexta-feira (20/1), empresários do setor melhoraram as propostas e o acordo ficou mais próximo, afirma o Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia do Estado de São Paulo (Sindpd-SP). O sindicato patronal (Seprosp) aumentou a oferta, chegando a 7,3%, frente a proposta de 7,8% do Sindpd-SP. O índice do patronal é 1,2% acima da inflação medida pelo INPC/IBGE.

O principal desentendimento sobre a aplicação da participação nos lucros e resultados (PLR) e do vale refeição é a condição imposta pelo Seprosp de que os benefícios sejam aplicados somente em companhias com mais de cem funcionários em relação ao vale refeição e 50 no caso da PLR. O Sindpd-SP aponta que aceita as restrições se elas forem eliminadas com o tempo.

No caso dos pisos, os empresários mantêm o aumento de 8,5%, o que representa 2,5% acima da inflação medida pelo INPC para digitadores, 8,6% para cargos administrativos, e 8,87% para help desk e técnico em informática. O Sindpd-SP acredita que o índice de 9,1% pode ser aplicado. Para o Office Boy foi mantida a proposta consensual de 15%.

No banco de horas, o sindicato patronal quer fixar 75% nas primeiras 120 horas e 100% no excedente, dentro do quadrimestre. Com base na redução da jornada de 44 para 40 horas, o Sindpd-SP busca ajuste com o valor de 75% nas primeiras cem horas e 100% nas demais, no mesmo período. Outra possibilidade é manter as condições do Seprosp, porém, com pagamento trimestral. Na hora extra, houve consenso na aplicação de 75% (nas primeiras duas horas) e 100% (nas horas posteriores).  A quarta rodada de negociação está marcada para amanhã (24/1).