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A Fujitsu contratou Ronald Avelar como especialista em smart grid, nova linha de negócios da companhia no Brasil. Ele será o responsável por desenvolver sistemas inteligentes de comunicação com o objetivo de contribuir com o avanço da medição inteligente no País por meio das tecnologias WisReed que a fabricante está trazendo para o mercado local.

Com mais de sete anos de experiência em grandes concessionárias de energia elétrica, Avelar atuou como engenheiro de medição no desenvolvimento de novas tecnologias para sistemas de medição inteligente (smart metering) e automação da rede de distribuição (smart grid). 

Ele também trabalhou tanto no desenvolvimento de tecnologias para combate a perdas comerciais, processos de construção e manutenção de redes de distribuição de energia.

Formado em Engenharia Elétrica pela Universidade Federal de Itajubá (Unifei), Avelar possui MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios de Energia pela ESPM.

Foi criada a Associação Brasileira CIO Saúde (ABCIS), entidade que tem a finalidade de reunir os profissionais de tecnologia da informação, que atuam na área de saúde e são responsáveis pela inovação, suporte tecnológico de hospitais e agentes da transformação para a melhoria da qualidade e atendimento nesse setor.

Como primeira iniciativa,  a ABCIS realiza em outubro próximo, o I Forum Anual Setorial de TI, trazendo como keynote speaker Renata Bushko, do MIT e presidente da FHTI Future Health Technology Institute, dedicada a definição da agenda de tecnologias em saúde para o século 21.

David Oliveira, CIO do Hospital e Maternidade Dr. Christovão da Gama, escolhido como o primeiro presidente da ABCIS, observa que a TI é hoje a ferramenta mais estratégica para a inovação e a melhoria da qualidade do atendimento da saúde.

De acordo com ele, a entidade nasce para dar continuidade ao trabalho que o Grupo CIOS Saúde vem realizando há 4 anos com dirigentes de TI de hospitais, discutindo necessidades e soluções eficazes para auxiliar o profissional da área na tarefa de salvar vidas.

Além de estimular o intercâmbio de conhecimento, melhores práticas e tecnologias para o segmento da saúde, a ABCIS promoverá a educação e o desenvolvimento profissional. Também discutirá temas relevantes e realizará estudos, entre outros conteúdos, visando a evolução das aplicações de TI e engenharia clínica.

O Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec) deve gerar 1,6 milhão de vagas em 2012. O número foi destacado pelo secretário de educação profissional e tecnológica do Ministério da Educação, Marco Antonio de Oliveira, ontem (29/05), durante o segundo dia do Fórum Mundial de Educação Profissional e Tecnológica.

O Pronatec é um conjunto de iniciativas do governo federal voltadas para ampliar o acesso de estudantes e trabalhadores brasileiros a essa modalidade educacional.

O secretário informou em sua palestra que, desse total, 1,1 milhão serão abertas em cursos de formação inicial e continuada e 500 mil em cursos técnicos. “Temos avançado muito nos últimos meses, tanto na oferta de cursos quanto na efetivação de matrículas”, enfatizou.

Marco Antonio de Oliveira apresentou um panorama geral das ações que já estão em curso, por meio do programa, e outras que deverão ser implantadas, voltadas para a consolidação das políticas de formação profissional.

“Temos alguns desafios, o primeiro deles é a implantação do conselho deliberativo, previsto na lei que criou o Pronatec, que está em fase de definição. Nós também pretendemos criar nos estados os fóruns permanentes estaduais do programa”, afirmou.

Outra iniciativa importante será a criação de um cadastro virtual para acesso e candidatura dos cidadãos às vagas ofertadas pelas instituições participantes do programa. De acordo com Oliveira, o sistema também será utilizado para dimensionar as demandas por formação no país a partir das necessidades manifestadas pelos brasileiros. “Com isso queremos ter um retrato fiel da demanda e criar melhores condições de funcionamento do programa.”

 A Multirede, integradora multinacional de TI brasileira, selou uma parceria com a Tech2000 para oferecer com exclusividade todos os treinamentos oficiais do Metro Ethernet Forum (MEF) na América do Sul.

Segundo a Multirede, esta aliança torna a empresa apta a ministrar o curso preparatório para certificação MEF-CECP – Carrier Ethernet Certified Professional em português, inglês e espanhol, despontando em todo o mercado sul americano como único provedor educacional autorizado.

O treinamento aborda todas as especificações técnicas do MEF bem como os acordos de implementação para promover a interoperabilidade do serviço Carrier Ethernet entre as operadoras. Além disso, vai garantir que os fundamentos e também os conceitos avançados do Carrier Ethernet sejam compreendidos por todos os candidatos ao exame MEF-CECP.
 
O conteúdo é voltado para profissionais que trabalham no desenvolvimento, implementação, operação, manutenção e gerenciamento de redes Metro Ethernet nos provedores de serviços (Carriers), assim como parceiros, revendas e prestadores de serviços. As primeiras turmas estão previstas para São Paulo entre os dias 11 e 14 de junho e no Rio de Janeiro acontece de 25 a 28 de junho de 2012.

Com esta parceria, a expectativa no primeiro ano é capacitar mais de 150 profissionais que trabalham nos provedores de serviços, sempre buscando a valorização da carreira profissional e a excelência na prestação de serviços – gerando assim, maior qualidade e satisfação para o cliente e consequentemente aumentando o grau de confiança no serviço prestado.
 
“Hoje, os provedores já atuam com Metro Ethernet como oferta de serviços para seus clientes e por este motivo é fundamental que seus colaboradores estejam capacitados e certificados nesta tecnologia, para ofertarem serviços de alta qualidade”, afirma o gerente de treinamentos da Multirede, Fábio de Almeida.

Anh Nguyen, Computerworld/Reino Unido

O fundador da Autonomy, Mike Lynch, está deixando a empresa depois de menos de um ano sob propriedade da HP. A notícia vem logo depois de a companhia de Cupertino ter anunciado a demissão de cerca de 30 mil funcionários.

A CEO da HP, Meg Whitman, disse que a Autonomy sofreu com a queda de receitas de licenciamento no segundo trimestre. “Não é o produto, não é mercado de TI, não é a competição. Esse é um clássico desafio de uma empresa em mudança”, afirma.

No entanto, segundo fontes, toda a equipe administrativa e 20% dos funcionários da Autonomy deixaram a empresa desde a aquisição pela HP. Estes incluem o presidente Sushovan Hussein, o diretor financeiro (CFO) Steve Chamberlain, o diretor de tecnologia (CTO) Pete Menell, a diretora de marketing Nicole Eagan, o diretor de operações Andy Kanter, e Martina King, chefe do projeto Lynch, plataforma de realidade aumentada.

“A HP estava achando muito difícil entregar a estratégia pretendida por causa das diferenças entre o software e o negócio de hardware”, disse uma fonte.

A Neolog, fornecedora de software para otimização logística, anuncia dez vagas para o cargo de consultor de implementação de sistema de logística, em São Paulo.

De acordo com a empresa, os profissionais terão como responsabilidade a análise estatística e os processos de supply chain, previsão e gestão de demanda, logística e transportes, produção e gestão de estoques, compras, administração de recursos em geral e uso de software de logística.

Para se candidatar as vagas, o condidato precisa ter graduação completa ou em curso em matemática, estatística, engenharias de produção, computação, elétrica, mecânica, civil, agrícola ou alimentos, administração de empresas ou física. É desejável pós-graduação ou mestrado e inglês ou espanhol. A empresa busca profissionais com disponibilidade para viajar e visitar clientes.

Os candidatos às vagas devem enviar os dados pessoais para o e-mail selecao@neolog.com.br ou se cadastrar por meio do site da Neolog.

A consultoria de serviços de TI grupo Meta abriu 42 vagas para projeto no Rio de Janeiro. A intenção é selecionar uma gama de profissionais de TI para trabalhar com uma grande empresa do ramo de telecom naquele mercado.

As vagas têm perfil variado: há oportunidades para analistas de diversos níveis e áreas, arquitetos SOA, Siebel e de sistemas e também para níveis gerenciais em projetos. Além destas, a companhia está selecionando talentos para OSS/Workflow e Testes/QA.

Os candidatos devem enviar currículos para pelo e-mail recrutamento.rj@grupometa.com.br e obter mais informações sobre as vagas pelo site da empresa na aba “Trabalhe Conosco”.

O mercado de Tecnologia da Informação (TI) brasileiro cresce de 12 a 13% a cada ano, porém existe um acentuado déficit de mão de obra qualificada. Para superar este desafio, empresários do setor precisam investir em políticas claras e objetivas de cargos e salários para reterem talentos em suas companhias. É o que mostra a pesquisa realizada Datafolha a pedido do Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação (Sindpd).

Profissionais da capital e do interior do estado de São Paulo foram entrevistados no estudo feito entre os dias 22 e 28 de março. Destes, 43% desaprovam as políticas de cargos e salários praticadas pelas empresas. É o motivo de maior descontentamento dos trabalhadores.

O que surpreende é que em relação às condições de trabalho, aos benefícios e a remuneração a insatisfação não passa de 21%. Outro fator que releva a falta de reconhecimento profissional é que 39% dos profissionais não se sentem valorizados.

Modelo de contratação

A pesquisa também aponta que os funcionários contratados corretamente, no regime da CLT, estão mais felizes com as empresas. Sessenta e cinco por cento deles classificam suas companhias como ótimas ou boas e 60% aprovam os benefícios que recebem. Já entre os funcionários em regime Pessoa Jurídica, o índice de satisfação com as condições de trabalho cai para 48%, enquanto 29% aprovam o plano de saúde oferecido e apenas 18% consideram a oferta de benefícios como boa ou ótima.

No modelo CLT Flex, em que parte da remuneração é recebida em dinheiro e parte em forma de benefícios, 56% dos profissionais de TI pesquisados avaliam as condições de trabalho como boas ou ótimas, 49% aprovam o plano de saúde e 31% aprovam os benefícios oferecidos.

A participação nos Lucros e Resultados (PLR) também é outra forma para reter talentos. No levantamento, 76% dos entrevistados avaliaram este benefício como a mais importante conquista da categoria nos últimos anos, na frente até mesmo do aumento salarial, que aparece em segundo com 70% de preferência.

A negociação da PLR está estabelecida na convenção coletiva do Sindpd para empresas com mais de 50 empregados.

Demanda por profissionais

O mercado de TI no Brasil está aquecido. O setor deve crescer 8,8% este ano segundo a consultoria IDC. Os ganhos podem chegar a R$1 bilhão com o plano Brasil Maior, que reduziu de 2,5% para 2% os gastos com a folha de pagamento.

Desde 2006, o índice de emprego de TI no estado de São Paulo cresce 7,8% ao ano. O estado emprega 45% dos trabalhadores de TI do País, segundo dados divulgados em fevereiro pelo Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamentos de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo). Isso significa que das 409,3 mil vagas preenchidas no Brasil, 184,4 mil estão aqui.

A meta das empresas do setor, de acordo com a Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), é de até 2020 responder por 6,5% do PIB. Para isso, o País precisa incorporar cerca de 750 mil novos profissionais.

A Faculdade Impacta está com inscrições abertas para o curso MBA em Projeto e Gerenciamento de Data Center, com início das aulas no segundo semestre de 2012. De acordo com a instituição, o curso é voltado para profissionais com experiência em suporte, consultoria, administração e/ou gerenciamento de redes entre outros. A seleção será por análise curricular e entrevista.

Para os alunos que concluírem o MBA, a Faculdade Impacta oferece um módulo internacional na Caldwell Community College & Technical Institute (CCC&TI), Universidade da Carolina do Norte (EUA). Mais informações e inscrições é preciso acessar o site da Impacta.

Os interessados no MBA ou em conhecer mais sobre o tema, podem assistir, gratuitamente, à palestra Tecnologias e Desafios para Projetar e Gerenciar um Data Center e Tendências de Mercado oferecida pelo Impacta, em 31 de maio, das 19h30 às 22h. Os palestrantes serão Marcos Rodrigo Silva, diretor de produtos da Uol Diveo, e o professor Ricardo Rodrigues, coordenador do MBA Projetos e Gerenciamento de Data Center. Para inscrições, clique aqui.

Com o objetivo de reforçar a estratégia para canais, a Globalweb Data Services Corp, fornecedora de serviços de TI com foco em cloud computing e outsourcing, anuncia a criação de uma diretoria de alianças. A área passa a ser comandada por Renato Panessa, que respondia pela diretoria de canais e parcerias.

“Hoje, temos acordos com mais de 20 empresas, como EMC, Microsoft, Oracle e CA. E o objetivo é explorar ainda mais esse tipo de aliança”, explica Panessa.

Em paralelo à criação da diretoria de alianças, a Globalweb anunciou a contratação de Sergio Fabiano Mattos Botelho Junior como diretor de canais. O executivo tem como meta dobrar a participação das revendas no faturamento total da companhia nos próximos dois anos. Também entre suas missões está a de estruturar e implementar um programa de canais da Globalweb, que deve ser anunciado no mês de abril.

“A Globalweb quer ampliar ainda mais a participação de mercado por meio dos canais. Para isso, a estratégia que será adotada é a de fornecer os instrumentos necessários para que as revendas ofereçam soluções adequadas aos mais diversos perfis de empresas”, ressalta Botelho.