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A SAP anuncia a formação de um Conselho Executivo Global que se encarregará de orientar as estratégias da empresa. O novo corpo executivo complementa as ações do atual Conselho Administrativo da SAP, que manterá a responsabilidade de supervisionar e tomar decisões sobre as atividades da organização, informa.

De acordo com a fabricante alemã de software, Lars Dalgaard [que era CEO da SuccessFactors, empresa comparada pela SAP] e Rob Enslin [também da SuccessFactors] se juntarão os atuais membros do conselho administrativo para formar o novo grupo. Dalgaard também atuará como membro do Conselho Administrativo da SAP e será responsável pela nova unidade de negócios de Computação em Nuvem. Enslin, por sua vez, vai liderar as atividades globais nas áreas de Vendas, Ecossistemas e Canais.

Ainda segundo a empresa, o Conselho ajudará a SAP a promover a inovação, expandir as operações e avançar no desenvolvimento de soluções para novas categorias de negócios, entre elas mobilidade e cloud computing.

Os atuais coCEOs da SAP, Bill McDermott e Jim Hagemann Snabe, continuarão a atuar no desenvolvimento e na execução de estratégias.

Gerd Oswald será responsável pelas operações associadas a oferta de aplicações com instalação no local (on-premise), incluindo o desenvolvimento de aplicativos, serviços globais, pacotes de soluções e conhecimento, bem como a condução da unidade de suporte global ativo da empresa (SAP Active Global Support).

“Durante os últimos dois anos, transformamos a SAP em uma empresa mais ágil, dinâmica e inovadora, dobrando nosso mercado-alvo”, apontam McDermott e Snabe. “O Conselho Executivo Global da SAP impulsionará as atividades com foco no cliente e atenderá nosso objetivo de gerar uma renda total superior a 20 bilhões de euros por ano e ter uma margem operacional de 35%  até 2015.”

A SAP América Latina e Caribe nomeou Desmond Mullarkey como vice-presidente de soluções analíticas. Nessa função, o executivo terá a responsabilidade de liderar a área em toda a região, desenvolver estratégias para gerar demanda e impulsionar as vendas desse portfólio.  Mullarkey deverá garantir o crescimento dos produtos que compõem o conjunto de soluções analíticas.

Mullarkey tem15 anos de experiência no segmento e ocupou posições gerenciais em empresas como a Technolabcorp, onde foi sócio sênior e diretor para a América Latina.

O executivo é graduado emadministração pela University College de Cork, da Irlanda. Também realizou cursos de especialização em negócios no IPADE (em conjunto com a Universidade de Harvard) e completou uma pós-graduação em espanhol pela Dublin City University na capital irlandesa.

Enrico Martellini assume a vice-presidência de Educação da SAP para a América Latina, informa a companhia. Há 13 anos na SAP, Martellini terá como principal objetivo transformar a área por meio de um novo portfólio e modelo de entrega de cursos e treinamentos, que serão mais flexíveis e com cobertura mais ampla, afirma a empresa.

Para alcançar as metas propostas, Martellini vai atuar como apoio à inovação, com treinamentos e cursos específicos para as mais recentes ferramentas da organização, como o SAP Hana, solução de computação em memória, e mobilidade. Além disso, a área de Educação estará em linha com o plano de crescimento da empresa no Brasil, que prevê triplicar a receita de software em cinco anos, até o início 2015.

“A área de Educação é extremamente relevante para os negócios da SAP, uma vez que, para tirar melhor proveito dos investimentos feitos em soluções, os usuários têm de estar capacitados para usar as ferramentas da melhor maneira possível”, afirma.

Vice-presidente sênior de Valor e Soluções de Indústria da SAP, Felix Feddersen ampliou suas funções e passou a ser também Diretor de Operações (COO) para América Latina e Caribe. O executivo terá o desafio de apoiar as operações da região durante o processo de planejamento e alinhar os objetivos com a estratégia da empresa.

“Felix tem profundo conhecimento de vendas e operações e estou confiante que a sua vasta experiência em negócios, indústria, finanças e gestão será fundamental para atingir as metas agressivas de crescimento que temos para a região”, disse o presidente SAP América Latina e Caribe, Rodolpho Cardenuto.

Com mais de 20 anos de experiência na área de TI, Feddersen é engenheiro civil pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, além de ter formação em Administração Pública e Negócios. Trabalhou na HP por 19 anos, onde implementou um modelo de cobertura para Technology Solutions Group (TSG).

O executivo vai substituir, Marcelo Giampietro, que foi nomeado diretor geral para América do Sul de fala Espanhola e Caribe, com a responsabilidade de liderar e supervisionar as operações da empresa em todos os países que a compõem, com o mesmo objetivo estratégico para 2015. Giampietro manterá o cargo de vice-presidente sênior de Ecossistemas e Canais da SAP América Latina e Caribe.

Marcelo Kaucher é o novo vice-presidente sênior do novo Centro de Inovação de Negócios para a América Latina e o Caribe da SAP, informa a companhia. Uma das responsabilidades do Centro e de Kaucher será coordenar todos os lançamentos de negócios e buscar oportunidades relacionadas aos desenvolvimentos da SAP.

Kaucher acumula mais de 20 anos de experiência no setor, 17 dos quais dentro da SAP. Nos últimos nove anos, dirigiu a organização de serviços para a América Latina e foi responsável pelo início dos negócios de consultoria na região em 2002.

Com o aumento da mobilidade e da adoção de cloud computing nas empresas, Kaucher vai desenvolver aplicações para atender a essa demanda. “Levar essa revolução aos clientes sem prejudicar o andamento dos seus negócios não é fácil: levará tempo, paixão e dedicação, para que possamos atingir esse objetivo com sucesso”, afirma Kaucher.

Por meio de votação do conselho fiscal, os mandatos dos co-CEOs da SAP, Bill McDermott e Jim Hagemann Snabe, foram ampliados para 30 de junho de 2017; e o de Gerhard Oswald, como membro do conselho executivo, para 30 de junho de 2014, informou a companhia hoje (8/7). Os executivos concordaram com as extensões de seus contratos.

“O conselho fiscal reiterou plena confiança em Bill McDermott e Jim Hagemann Snabe e reconheceu suas realizações na liderança do desempenho bem-sucedido no crescimento da SAP durante o exercício dos seus cargos. Também estamos muito satisfeitos porque Gerd Oswald continuará a atuar na SAP com grande experiência e notáveis conhecimentos especializados”, declarou por meio de nota Hasso Plattner, presidente do conselho fiscal da SAP.

McDermott começou sua carreira na SAP em 2002 e foi nomeado membro do conselho executivo em 2008. Já Snabe passou a atuar na SAP em 1990 e Oswald em 1981.

De acordo Plattner, com McDermott e Snabe a SAP voltou a crescer. “Continuamos dedicados a prosseguir cada vez mais neste caminho tão bem-sucedido”, completou.

A Firsteam abre 150 vagas para trainee e consultores de nível pleno em ambiente SAP. Os profissionais irão trabalhar nas unidades da empresa em São Paulo (SP), Araraquara (SP) e Belo Horizonte (MG), em oito diferentes módulos SAP: SAP FI (financeiro), SAP MM (administração de materiais), SAP SD (vendas e distribuição), SAP CO (controladoria), SAP PP (planejamento da produção), SAP PS/IM (projetos de vendas de produtos e investimentos), SAP PM (manutenção industrial) e SAP ABAP (Advanced Business Application Programming, linguagem de programação).

Para as vagas de nível pleno, a Firsteam quer profissionais com experiência em projetos de implantação, migração e rollout no módulo específico, além de disponibilidade para viagens. Inglês fluente e certificação SAP no módulo específico são requisitos desejáveis. Candidatos interessados podem enviar currículos para o e-mail selecao@firsteam.com.br.

Trainees

São  cem vagas para programa de trainee em SAP NetWeaver e ABAP,  50 para cada linha de negócio. Para NetWeaver, é necessário conhecimento em programação e desenvolvimento, ou atuação com banco de dados. Profissionais com bons conhecimentos em Java terão preferência para as vagas.

Já para ABAP, é necessário experiência em desenvolvimento em linguagem Cobol. Conhecimentos em orientação a projetos são habilitações desejáveis. Para essa vaga, terão preferência profissionais com bons conhecimentos em bancos de dados.

Para essas duas linhas de negócios, o programa (com duração de seis meses) terá início no começo do segundo semestre. Os currículos para essas vagas devem ser enviados o quanto antes para o e-mail selecao@firsteam.com.br . As inscrições se encerram em 10 de julho.

A Essence, empresa de consultoria especializada em TI para negócios, tem vagas para 84 profissionais SAP e Microsoft, nos níveis Pleno e Sênior, para atuação em todo o Brasil. São 36 especialistas nos módulos SAP FI, CO, SD, MM, PP, PS; 17 gerentes de projetos e 31 desenvolvedores de linguagens ABAP e .Net. A empresa informa que procura, em média,  cem novos consultores todos os meses.

Os candidatos precisam ter nível superior, certificações em módulos SAP e experiência funcional no sistema. “Como estarão em contato direto com os gestores de grandes empresas nacionais e multinacionais, esses profissionais devem ter ótima comunicação e facilidade em cultivar relacionamentos interpessoais. Qualidades como criatividade, transparência e honestidade também são essenciais”, complementa Rodrigo Ricco, CEO da Essence.

O processo seletivo inclui entrevistas psicológicas e testes técnicos pertinentes à vaga. Os interessados devem enviar currículos para o e-mail curriculum@essencebr.com. Mais informações pelos telefones (11) 2182-6554 ou (11) 5181-6622.

A SAP Brasil informou hoje que Sérgio Camorcio é seu novo diretor de canais para o segmento de pequenas e médias empresas. Um dos objetivos do executivo será fortalecer e expandir o ecossistema SAP para empresas de pequeno e médio portes, além de ajudar os parceiros da SAP a encontrar novos nichos de atuação.

Camorcio possui mais de 25 anos de experiência no mercado de TI, dos quais 13 na IBM. Foi diretor-presidente de uma revenda por mais de dez anos e nos últimos quatro foi executivo de vendas para a área de canais.

“Estou feliz em fazer parte do time da SAP e poder contribuir para o crescimento da empresa e de seu ecossistema no País. A nossa estratégia é levar novas tecnologias de mobilidade, in-memory e cloud computing para empresas de pequeno e médio porte que precisam cada vez mais de soluções que tragam a informação para tomada de decisão com rapidez”, disse Camorcio, que é graduado em Análises de Sistemas pela Universidade Mackenzie. Especializado pelo Client Executive Program da Harvard Business School, possui MBA em Gestão Empresarial, pela Fundação Dom Cabral.

Por Déborah Oliveira, da Computerworld

Comprometida com a estratégia de ampliar os negócios no Brasil e na América Latina, a fabricante de software alemã SAP pretende, ao longo deste ano, capacitar mais de 2 mil profissionais no País. “Buscamos pessoas não só com perfil de consultor de venda, mas também implementador das nossas plataformas. Colaboradores que suportem todo o ciclo da solução no cliente”, diz Markus Schwarz, líder global de Educação da SAP, em entrevista exclusiva ao Profissão TI.

De acordo com o executivo, para colocar a ideia em prática, a empresa vai atuar com base em duas frentes. Uma delas é estabelecer parcerias com o governo e universidades locais para oferecer especialização a profissionais independentes. Hoje, segundo o diretor de educação da SAP Brasil, Adjalmo Grando, a companhia possui aliança com 11 instituições de ensino no País.

A outra visa promover capacitação das equipes de TI dos parceiros ou reciclagem do conhecimento já adquirido. “Nossos clientes esperam qualidade. Por isso, é muito importante contar com um canal qualificado. A criação de um ecossistema com esse perfil é fundamental para nós e para o profissional  gera diferencial competitivo”, pontua Martha Gonzalez, vice-presidente de Educação da SAP na América Latina.

Nos últimos quatro a cinco anos, a SAP, prossegue Martha, capacitou mais de 30 mil profissionais na América Latina. “Há uma demanda muito grande na região, em razão do crescimento do mercado e da necessidade dos negócios”, afirma. Até o final de 2011, na região serão capacitados mais de 7 mil profissionais (que passarão por reciclagens ou buscarão a primeira especialização).