• Tweet

Ter uma carreira bem sucedida é o sonho de todo profissional, mas para alcançar o estrelato é necessário muito mais que competência e boas qualificações. Esta afirmação pode parecer equivocada, principalmente em um momento em que tanto se exige dos profissionais, pelo menos no que se refere às qualificações. O mercado mundial de programas de MBA é uma prova disso.

A crescente exigência das empresas para que seus profissionais se aperfeiçoem e adquiram um mestrado em Administração, concedido por um curso de MBA, está movimentando um negócio lucrativo, sobretudo na América Latina e no Leste Europeu. Uma pesquisa da The MBA Career Guide (www.topmba.com), instituição britânica especializada em MBAs, mostra que esse mercado cresce nessas regiões a um ritmo de 15% ao ano desde o início da década de 90. Só na Argentina, Brasil, México e Peru, o número de profissionais que se submetem ao teste de seleção das instituições de ensino que oferecem os MBAs – o chamado Graduate Management Admission Test (GMAT) – simplesmente dobrou nos últimos cinco anos.

Não há dúvidas que um título dessa magnitude, somado à fluência em outros idiomas, especialmente no inglês, e ao aprimoramento constante das competências, garante um salto na carreira. Mas manter-se no topo é algo que requer, além de qualificações, certas habilidades. Entram na lista traços de liderança, a aparência correta, uma boa rede de relacionamentos, capacidade de assumir riscos, atenção a tudo o que acontece, ética e persistência.

Você já deve ter ouvido falar do QI (Quem Indicou), e provavelmente deve considerá-lo um ato um tanto antiético ou injusto. Mas a verdade é que “quem você conhece é quase tão importante quanto o que você sabe”. As empresas têm apostado nessa filosofia, e há aquelas que oferecem, a quem indica um candidato, prêmios por cada contratação baseada na indicação bem sucedida. Portanto, não desperdice as oportunidades de aumentar sua rede de contatos... e de apostar na pesquisa dos mercados relacionados à sua profissão! Mantenha-se informado de tudo o que possa estar relacionado à sua carreira e ao mercado que ela envolve. Esteja atento ao que outras empresas, não apenas as concorrentes, andam fazendo. A pesquisa pode conduzi-lo a novas possibilidades de carreira — seja para conseguir melhores perspectivas na empresa em que está trabalhando ou para encontrar uma nova posição em outra companhia.

Mas o que realmente caracteriza um talento é a habilidade de liderar. O bom líder não sabe apenas trabalhar em equipe, ele sabe valorizar o trabalho dos colegas, baseando-se nas competências deles e não nas hierarquias, ele consegue motivá-los, protegê-los e, sobretudo, sabe delegar tarefas, permitindo a ocorrência de erros como forma de experimentação e aprendizado. Enfim, ele é o profissional que consegue extrair um alto nível de produtividade dos colegas, pois soube “plantar” a semente da importância do trabalho em equipe.

Por fim, um profissional que está ciente de suas qualidades e pontos fortes, assim como dos seus pontos fracos, sabe que para subir e manter-se no topo não é necessário prejudicar ninguém. Nada é mais gratificante que ter o sucesso devido à fama de ser um profissional ético, justo e capacitado!

|Computerworld - Edição 366 - 19/06/2002|

• Tweet

Fechar

Já Sou Cadastrado

Email:  

Senha:

Entrar

Esqueceu sua senha ou ainda não recebeu o email de confirmação? Clique aqui

Precisa de Ajuda? Clique aqui

Quero me Cadastrar

Ao se registrar você ganha acesso a:

• Newsletters especializadas
• Comentários de notícias
• Comentários em blogs
• Promoções exclusivas do Computerwold

É grátis e leva apenas um minuto!

Cadastrar

Fechar

Atenção, veja os erros abaixo:

Título


Comentário:

Adicionar Comentário