Por IDG Now!

Você está à procura de um emprego? Veja quatro dicas da consultora de recursos humanos Katerine Spencer, diretora executiva do Robert Half Technology, em artigo escrito para o Computerworld, nos EUA.

Você não é tão “comerciável” quanto pensa – Enquanto a demanda por talentos de tecnologia é forte, as empresas não estão contratando no mesmo ritmo frenético de alguns anos atrás. Agora os selecionadores aprenderam a lição e estão buscando os talentos individuais: aqueles com características próprias, familiaridade com as inovações do mercado, experiência em projetos de sucesso e capazes de acrescentar coisas novas à equipe.

O conselho de Katerine Spencer: observe suas qualidades e analise se é isso que o mercado está pedindo.

Você coloca muita fé na internet – É óbvio que a internet facilitou a procura de vagas, mas não necessariamente facilitou o encontro de vagas estáveis. Em razão da familiaridade com a tecnologia, o profissional de tecnologia tende a contar com a internet para procurar emprego.

Segundo um artigo do The New York Times, apenas 3% a 5% dos candidatos encontram emprego pela internet. Da mesma maneira que a web pode ajudar, mostrando quais as empresas que estão contratando, ela deve ser apenas uma das ferramentas para procurar emprego. Lembre-se de reforçar seus contatos em sua rede profissional, para indicações e conselhos.

Você resolve muitos “problemas” – A média dos candidatos que procura emprego inventa um monte de técnicas para a entrevista. Mas essa não é a estratégia ideal. É como tomar 15 remédios para curar um pequeno resfriado. Faz mais mal do que bem.

Uma boa estratégia é especificar sua busca e focar seus esforços nisso. Deixe-me explicar: imagine que você foi a inúmeras entrevistas e foi chamado para voltar em outras fases da seleção, mas não recebeu nenhuma oferta. O problema provavelmente está na entrevista, pois o seu currículo está atraindo entrevistas.

Tire experiências de suas entrevistas e sempre responda com mais clareza. Um bom desempenho na entrevista será a entrada para o novo emprego.

Você não faz “follow up” – Uma maneira eficaz de fugir de ser apenas “mais um”: Vá atrás do selecionador mesmo depois de deixar seu currículo com ele. Pode parecer simples, mas funciona.

Segundo a pesquisa da Robert Half Technology, 86% dos executivos dizem que os candidatos devem entrar em contato duas semanas depois de enviaram o currículo. Mas poucos candidatos fazem isso. Uma breve ligação mostra seu interesse pela vaga e faz com que o selecionador olhe novamente seu material.

Não há dúvida que oportunidades para profissionais de tecnologia existem. No entanto, as empresas se tornaram mais seletivas e a competição mais forte. Os candidatos precisam ampliar seus contatos e melhorar a aproximação.