Por COMPUTERWORLD

Não é de hoje que companhias mundiais se queixam da falta de profissionais qualificados para contratação. A situação, porém, pode se agravar ainda mais daqui a alguns anos.

A consultoria IDC estima que, nos Estados Unidos, cerca de 3 milhões de profissionais estarão em falta no mercado até 2016. Cerca de 19% de toda a força de trabalho executiva do país – nas áreas administrativas e de alta direção – deverá se aposentar nos próximos cinco anos, o que deve contribuir para o desequilíbrio entre a demanda e a oferta de profissionais qualificados.

Na Índia, a escassez deverá ser verificada em um espaço de tempo ainda mais curto. Até 2010 a consultoria estima a falta de 150 mil engenheiros de TI e 350 mil profissionais para atuar na área de processos de negócios.

Mas se por um lado a escassez de profissionais pode significar uma dor de cabeça extra para as companhias, também representa mercado aquecido no ramo de aquisição de talentos e recrutamento. Já no ano passado a IDC registrou crescimento de 9,2% na procura mundial por empresas do ramo, em comparação com 2005. Os Estados Unidos lideraram a procura, gastando 10,4% a mais no período.

Também tem crescido o modelo de RPO – recruitment process outsourcing – em que um empregador transfere a totalidade ou parte de seu processo de seleção a uma outra empresa. Segundo a IDC, o momento que o RPO vem ganhando representa que boa parte das companhias tem concentrado seus esforços em outras prioridades.

“Todas as áreas de gerenciamento de pessoas estão experimentando crescimento. A guerra por talentos está ressurgindo e os empregadores estão percebendo que uma força de trabalho de alto desempenho é ponto-chave para ter vantagem competitiva”, diz Lisa Rowan, gerente de programas de RH e Gerenciamento de Talentos da IDC.

Segundo a consultoria, na Europa, Oriente Médio e África o desemprego continua maior do que nos Estados Unidos, mas os empregadores dessas regiões também estão experimentando escassez de talento em algumas áreas.

Bom ambiente evita perdas

Mas mesmo em tempos de escassez no mercado de trabalho, companhias que apresentam bom ambiente tendem a reter os talentos já contratados. Conheça aqui algumas das práticas das melhores empresas de TI e Telecom para trabalhar eleitas em 2006.

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