Por COMPUTERWORLD

Você falou com algum recrutador de empresa de alta tecnologia ou professor de ciências da computação recentemente? Segundo alguns especialistas norte-americanos, a escassez prevista para a área de TI há cerca de um ano já é realidade.

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“Tudo o que eu vejo no Vale do Silício é totalmente contrário à suposição de que os programadores estão perdendo espaço e perdendo posições para offshore. De grandes companhias a start-ups, as empresas estão contratando o máximo possível”, comenta Kevin Scott, gerente sênior de engenharia do Google e membro da divisão educacional da Association for Computing Machinery.

Muitos recrutadores dizem que existem mais posições abertas do que eles conseguem preencher. Essa é a opinião, por exemplo, de Kate Kaiser, professora de TI da Universidade de Marquette, em Milwaukee, que aponta que os estudantes estão sendo contratados mesmo antes de se formar. Em janeiro, a executiva perguntou a 34 de seus estudantes de análise de sistemas e design quantos já tinham aceito trabalho para depois da formatura, em maio. Vinte e quatro deles levantaram as mãos. “Eu tenho certeza que os outros dez que não tinham recebido propostas até então já estão empregados até agora”, comenta.

No entanto, as vagas estão sobrando apenas para quem tem as habilidades corretas. Se você quer ser parte dessa onda, leia – nesta primeira reportagem sobre o tema – o que os especialistas dizem sobre capacitação para o futuro próximo.


1-) Habilidades com máquinas
À medida que as companhias trabalham para construir softwares como filtros colaborativos, filtros de spam e aplicações de detecção de fraude que buscam padrões em grandes conjuntos de dados, alguns especialistas dizem que existe uma necessidade crescente por pessoas com conhecimentos de aprendizagem de máquina, ou habilidade para desenhar e desenvolver algoritmos e técnicas para aprimorar o desempenho de computadores.

“E não é apenas o caso do Google. Existem várias aplicações que têm tamanhos muito, muito grandes, o que cria um problema fundamental de como você organiza os dados e apresenta aos usuários”, comenta Scott.

A demanda por essas aplicações está elevando também a necessidade por habilidades em data mining, modelagem estatística e estruturação de dados. Segundo ele, uma pessoa pode conhecer a aprendizagem de máquinas por meio de experiência profissional ou por cursos avançados extra-curriculares ou mesmo por uma graduação.

2-) Aplicações avançadas em plataformas móveis
A corrida por entregar conteúdo por meio de dispositivos móveis está ligada aos dias mais selvagens da internet, ainda nos anos 90, diz Sean Ebner, vice-presidente de serviços profissionais da Spherion Pacific Enterprises, empresa de recrutamento de Fort Lauderdale.

Mas aparelhos como BlackBerries e Treos se tornando tão importantes no dia-a-dia corporativo, diz ele, as companhias precisam de pessoas aptas por estender aplicações como ERP, sistemas de compras ou despesas a esses aparelhos. “Eles precisam de pessoas que levem aplicações a esses aparelhos”, complementa Scott.