Por Do IDG News Service

Na recente pesquisa Compensation Survey para a área de TI, da InfoWorld, trituramos os números e chegamos ao final do trabalho com uma clara imagem das principais tendências em termos de satisfação profissional.  De modo geral, os pesquisados disseram que estavam satisfeitos com seus salários, bônus, programas de stock options e treinamento. Mas eles podem se dizer felizes?

Em um tributo especial ao Dia do Trabalho, recentemente comemorado nos Estados Unidos, a InfoWorld realizou um estudo ainda mais amplo com as mesmas pessoas, assim como outras ainda não estudadas, e perguntou-lhes para que fossem ainda mais específicos na descrição de sua satisfação (ou insatisfação) profissional.

As questões seguiram uma série de tendências apontadas no primeiro estudo: Vocês estão trabalhando mais hoje que antigamente? Estão sob pressão ainda maior no ambiente de trabalho? Como você se sente em relação à estabilidade no emprego?

As respostas a essas questões foram as mais variadas. Na maior parte delas, os entrevistados descreveram que seus ambientes de trabalho exercem mais pressão do que nunca. Mas eles também demonstraram estar encontrando algum tipo de suporte, tanto em termos de dinheiro como de benefícios, para manter um nível razoável de satisfação no trabalho. Os profissionais de TI seriam famintos por punição? Ou eles simplesmente sabem equilibrar suas habilidades para sobreviver?

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Empenho para garantir a jornada
A Rohm & Haas forneceu um exemplo típico de como as novas e inovadoras estratégias de trabalho podem ajudar. Uma companhia química global com 18 mil empregados e um time de TI de 600 funcionários diretos e outros 300 indiretos, a Rohm & Haas adotou o clichê “trabalhe de forma mais inteligente e não trabalhe demais” ao adotar uma combinação de padronização, terceirização e software como serviço (software as a service) para manter uma rotina de trabalho de em média 40 a 45 horas por semana para seu staff de TI.