Por Redação do COMPUTERWORLD

As funções de níveis mais baixos estão sendo transferidas para as regiões onde o talento é mais barato; "os cargos que permanecem na Europa Ocidental e nos Estados Unidos podem ser menores em número, mas são funções mais exigentes e complexas, como gerente de relações com fornecedores, consultor interno e parceiro de negócios de TI", afirmou, em comunicado distribuído à imprensa.

A pesquisa também destacou que a relação entre experiência/nível de habilidades e remuneração é diferente em diversos países. Por exemplo, há grandes intervalos de salários entre os níveis júnior e sênior na Indonésia, Índia, Brasil, Chile e Vietnã, que apresentam os índices mais altos de progressão salarial entre os níveis de carreira mais baixos e mais altos.

Já nos Estados Unidos e em muitas nações da Europa Ocidental, os salários aumentam mais de acordo com a experiência, porém apresentam índices menores de variação entre os níveis.