Publicidade

COMPUTERWORLD - O portal voz do mercado de TI e Comunicação

Carreira

Veteranos concordam com postura de jovens profissionais de TI

Por Network World, EUA

17 de janeiro de 2008 - 09h10
página 2 de 2

O comentário faz lembrar um passado não tão distante, onde muitos profissionais de TI experientes perderam seus empregos seguindo a bolha pontocom e se viram fora do mercado de trabalho por muitos meses. Os profissionais que chegam hoje ao mercado podem ser bastante cuidadosos em relação a como seus predecessores trabalharam duro e como foram dispensados rapidamente quando os negócios afundaram.

“Eu admiro a atitude destes jovens. Tenho 45 anos e bastante experiência sobre o quanto você vale no momento em que sua companhia decide fazer um downsize. Eu gostaria de ter tido a mesma atitude que eles têm hoje: você só tem valor até o próximo trimestre fiscal. Esta nova geração não é boba. Por que eles se matariam por uma empresa que provavelmente não vai se preocupar com eles?”, escreveu outro profissional.

Outros afirmam que aprenderam com o exemplo de seus pais, que trabalhavam duro e ganhavam pouco. “Eu cresci assistindo meu pai voltar para casa todas as noites em total frustração. Ele sobreviveu a várias ondas de demissões em uma companhia de engenharia e viu muitos de seus amigos passarem por maus momentos. Seu salário era uma piada, com 28 anos eu ganhava mais do que ele”, respondeu um leitor.

Com a demanda novamente em crescimento, os veteranos da indústria de TI afirmam que as companhias não devem esperar pagar baixos salários por habilidades valiosas. Ao invés disso, devem se preparar para competir pelos recursos existentes hoje. “São apenas negócios. Se a demanda é alta e o fornecimento é baixo, o preço sobe. As companhias precisam competir para atrair e reter bons talentos e o profissional tem que estar atento para vender seu produto ao melhor preço possível, tanto em termos de trabalho quanto de ambiente profissional”, comentou um leitor.

Enquanto muitos leitores dizem que irreais são as expectativas dos gerentes de TI, outros estão mais alinhados com os resultados da pesquisa feita pela Atlantic Associates. Para estes, os candidatos às vagas de TI deveriam aprender um pouco com seus predecessores, como entender a natureza do negócio, algo pouco explorado nas escolas técnicas.

Outros destaques do COMPUTERWORLD:
>TI depois das fusões: delicada relação
> Mais de 50% dos europeus pagaria mais por tecnologia 'verde'
> China investe pesado em tecnologia de gestão de risco
> Forrester: corporações continuam dizendo não ao Vista
> Seis práticas que mais fazem os CIOs perderem tempo

“Em muitos casos, o mundo real é um choque para os mais jovens. Eles concorrem a vagas sem entender por que a companhia não se curva às suas necessidades e habilidades, ao invés de pedir que eles mudem para atender requisitos de negócios. Um pouco mais de educação em negócios seria muito bem vinda nesta área”, comentou um profissional de TI.

Opinião do Leitor [5 comentários]

Conhecimento de negócio?

Se os novos profissionais de TI estão realmente aprendendo a pensar em nível de negócios, eles realmente devem pensar que é um negócio sua contratação. É pago para que realize seus afazeres que o cliente, é claro, não vai querer e nem tem tempo para fazer. Por usar justamente o conceito e conhecimento de negócios, pude justamente me valorizar como profissional e, simplesmente, negar a trabalhar em uma grande empresa de TI por um salário que era menos da metade do que a consultoria que me alocava lá me pagava, apenas por causa de uma redução de custos interna. Se a empresa quer ter o recurso e não pode pagar tem o direito de contratar um mais jovem, e MMMMUUUIIIIITTTTOOO mais barato para colocar no lugar. Eu exercí a mesma recíproca, negando me desvalorizar ou me depreciar como profissional e sendo melhor pago e reconhecido hoje, recebendo o TRIPLO do que me foi oferecido. Pensamento de negócios serve para os dois lados, mas o lado empresarial não aceita quando se usa sua arma (ou seu veneno) contra sí mesmo. Resumindo: se uma empresa pode substituir (jovem ou não) o profissional por outro que julga mais barato, me dou ao direito de desprezar ofertas altamente ofensivas e procurar o que é melhor para mim também.
Rodivaldo Macelo - 29 Jan 2008, 09h51

Nem sempre

Mais barato, sim, sem dúvida. Melhor... nem sempre: qualidade tem preço.
Eduardo - 20 Jan 2008, 02h21

leitura

Recomendo a leitura de "O mundo é plano" de Friedman. Neste livro encontra-se uma boa análise do mercado global onde sempre haverá alguem que faz algo melhor que vc por um preço mais barato q o seu!
Fabio - 17 Jan 2008, 15h09
Publicidade
Publicidade

SLIDE SHOWS

As mais lidas
60 melhores empresas de TI e Telecom para trabalhar

A elite do RH de TI e Telecom no Brasil

Computerworld e Instituto GPTW apresentam as Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar 2009.

Veja o Especial

Confira o ranking:

  1. Chemtech
  2. Kaizen
  3. Microsoft
  4. Cisco do Brasil
  5. Google Brasil
Veja o ranking completo com as 60 empresas
Publicidade
coluna tv
Newsletters
Assine a Computerworld