Por CSO, EUA*

3. Pouco entendimento das necessidades do negócio
Apenas três a cinco anos atrás, a atividade de segurança era movida pela tecnologia de segurança. No mercado atual, os executivos de segurança ainda precisam de credenciais apropriadas, como CISSP, CPP e/ou CISA, porém, mais importante, eles precisam entender de gerenciamento de negócio, segurança e risco.

Um executivo de segurança tem que saber identificar, quantificar e medir risco. O dono de uma empresa abraça um líder de segurança muito mais rápido se acredita que ele veio para capacitar a empresa a fazer negócio e não para atrapalhar o desempenho da companhia.

4. Habilidades inventadas ou exageradas no currículo
Lembro de um candidato entrevistado recentemente por um cliente que queria certificações Cisco pesadas. O candidato tinha preparo acadêmico e era altamente certificado, e sua postura beirava a arrogância. Pela primeira vez na minha vida, quando eu o preparava para a entrevista, fui perguntado se estava tentando ser protetor.

Após uma rápida entrevista por telefone, meu cliente – ele próprio detentor de muitas certificações Cisco – ligou de volta e deu nota 2 ao candidato em uma escala de 1 a 10, em que 10 é a nota desejada. No fim das contas, depois de trabalhar no setor durante seis anos, a experiência real do candidato em produtos Cisco mal passava do nível básico.

Os executivos C-level me dizem que é comum se depararem com candidatos a emprego incapazes de dar detalhes sobre projetos mencionados no currículo. Se você citar no currículo uma habilidade ou um projeto concluído, tenha certeza de que pode sustentar esta informação em uma entrevista.

5. Falta de paixão
Gerenciamento de segurança e de risco é um tema quente e sério para os empregadores. Eles querem contratar candidatos que demonstrem paixão pela profissão escolhida. Além de educação, habilidades técnicas, conhecimento de regulamentações e entendimento do negócio, a paixão sincera pela profissão de segurança é o elemento intangível que permite que um candidato ultrapasse outro igualmente qualificado e conquiste a vaga.