Por Computerworld, Austrália

A NotchUp, empresa de recrutamento norte-americana, está mudando suas táticas ao permitir que candidatos calculem um preço pelo qual seriam pagos por concordar em participar de uma entrevista com potenciais empregadores. A empresa, que esta semana anunciou oficialmente a conferência DEMO 08, na Califórnia, disse que companhias como Yahoo, Google e Barracuda Networks concordaram em pagar pelo serviço online, que é gratuito para os candidatos.

O serviço prevê que os candidatos possam cadastrar seu perfil e calcular o valor de suas entrevistas (geralmente entre 300 e 600 dólares) com base em sua experiência e habilidades. Os potenciais empregadores podem pesquisar os perfis e fazer ofertas aos candidatos. Se um deles aceita e vai a entrevista, o site faz a cobrança e transfere o valor.

O site permite aos usuários importar o perfil já existente no LinkedIn, por exemplo, mantendo em sigilo seus nomes e dados para contato até que um potencial empregador concorde em agendar uma entrevista. O sigilo se estende também ao atual empregador do profissional, que é permanentemente impedido de ver seus perfis.

De acordo com a NotchUp, o método de recrutamento tradicional costuma custar cerca de 20% do primeiro ano de salário do candidato. O site, por outro lado, cobra em média 500 dólares por entrevista. Por este valor, uma companhia pode entrevistar dez candidatos a uma vaga de 100 mil dólares anuais a um custo 75% menor do que utilizando um recrutador tradicional.

Para garantir o retorno às empresas clientes, o site prevê que o dinheiro será devolvido se o candidato não comparecer ou chegar atrasado à entrevista, não a realizar seriamente ou mentir em seu perfil.

“Estamos forçando empresas a candidatos a repensar o modo como encontram sua próxima oportunidade. O Graal do caçador de talentos é identificar um empregado feliz que esteja aberto a novas oportunidades. Para o candidato é encontrar um desafio profissional específico. Nós fornecemos o link para este processo de descoberta”, diz Jim Ambras, CEO e co-fundador da NotchUp.

Erick Schonfeld, blogger da TechCrunch, afirma que o problema com a maioria dos sites de emprego é que a maior parte dos candidatos postam seus currículos porque estão insatisfeitos em suas posições. “O NotchUp atrai os que não estão nesta situação: as companhias têm que pagar para entrevistá-lo. Isso supostamente vai trazer aos recrutadores o que as companhias realmente querem encontrar”,diz.

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Além disso, diz Schonfeld, estabelecer um preço pela entrevista permite que se tenha uma idéia melhor sobre o status dos talentos existentes no mercado. “Se a companhia paga para entrevistá-lo, são maiores as chances de que a proposta é séria e você não vai perder seu tempo. O site atua como um filtro tanto para candidatos como para empresas”, conclui.