Carreira
Três perguntas a fazer antes de aceitar um novo emprego
Entender as expectativas de um novo cargo pode ajudar a ser bem-sucedido na empreitada.
Por CIO, EUA
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Se antes da entrevista de emprego você tiver a oportunidade de conversar com alguém que trabalha na empresa na qual está tentando uma vaga, faça tudo para descobrir o máximo que puder sobre o cargo. Sam Gordon, responsável pelo trabalho com CIOsna Harbey Nash Executive Search, e Phil Rosenberg, fundador da reCareered, sugerem algumas perguntas que você pode fazer para entender mais sobre a posição na qual está interessado.
Se o anúncio de emprego enfatiza uma implementação de software em particular, Gordon recomenda perguntar sobre o projeto:
• Em que estágio encontra-se a iniciativa?
• Quem é o patrocinador do projeto?
• Como foram os projetos de software nos últimos dois anos?
Estas questões lhe darão uma idéia sobre como a companhia lidou com os projetos anteriores e se a iniciativa em questão está correndo a contento.
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Uma forma de não parecer que você está interrogando a pessoa com quem teve a chance de conversar é alternar perguntas diretas sobre o cargo e o projeto em questão com assuntos mais “inocentes”, como “Você gosta de trabalhar para esta empresa?” E, se você perceber que fez alguma pergunta indiscreta demais, recue um pouco e tente outra tática.
Já na entrevista de emprego, um bom caminho é perguntar sobre desempenho e expectativas. Gordon alerta aos candidatos para perguntarem o que a companhia espera para o cargo nos próximos seis meses ou mesmo no próximo ano. “Assim, você consegue ter uma boa idéia das suas prioridades iniciais, se conseguir o cargo”, explica.
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Se você perceber que a posição pode ser mais tática do que estratégica, a sugestão é perguntar ao entrevistador quanto tempo o profissional escolhido deverá dedicar à estratégia de TI e quanto deve dispender com iniciativas operacionais da área.
E não se esqueça de questionar o básico. É importante saber para quem o novo contratado irá responder, o tamanho do departamento que irá comandar, sua estrutura e o tamanho do orçamento. Aspectos como a quantidade de viagens demandadas pela posição, também são importantes. E, finalmente, descubra o porquê da contratação: se trata-se de uma nova posição ou se estará substituindo outro executivo.
Na CW Connect, rede social do COMPUTERWORLD para profissionais de TI e telecomunicações, há um grupo de discussão interessante sobre carreira. Participe.
Muito cuidado....
Pessoal, cuidado ao fazer perguntas desse tipo pra uma empresa, você pode se arrepender...
Se eu tivesse feito essas perguntas pras últimas empresas que trabalhei, provavelmente eu teria estagnado na carreira, pois TODAS (isso mesmo, TODAS) as empresa que se dizem "software house" (se é assim que se escreve o termo) ou não possuem know-how em processos formais em desenvolvimento de software ou então ficam rendidos à área comercial vendendo projetos absurdos a preços e prazos mínimos e querem depois contratar profissionais Sênior e Especialista pra fazer o software.
Ricardo Martinelli - 30 Jan 2009, 11h38
Apenas Teoria
Essas perguntas ai acima sao teorias, na pratica amigos, as perguntas tem que ser as seguintes:
Quanto tempo o projeto esta atrasado ?
Voces estao procurando um profissional para ajudar a solucionar o problema ou apenas um Cristo para coloca-lo na cruz e assim encobrir a incopetencia da gerencia ?
Quantos ja sairam antes de mim ?
Qual e a media de horas extras ?
Dica: Nao aceite banco de horas e dependendo do atraso, peça um valor maior, pq sua estadia sera proporcionalmente curta no lugar.
Marcelo - 22 Jul 2008, 11h29
Verdade...
mas aí é o caso de fazer uma engenharia social da empresa, com contatos ou mesmo pela net...
Nailson - 22 Jul 2008, 02h16
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