Por Fabiana Monte, do COMPUTERWORLD

Dos 12 profissionais que compõem a diretoria executiva da Microsoft, três são mulheres. Uma delas é a diretora de Recursos Humanos, Elisa Furusho, na companhia há 15 meses. O braço direito de Elisa é Vanessa Proença, que há oito meses ocupa o cargo gerente de RH da corporação.

Coincidência ou não, com duas representantes do sexo feminino liderando a área de RH, este ano a Microsoft ganhou o título de melhor empresa de TI e Telecom para a mulher trabalhar. O que a companhia fez para merecer este reconhecimento? De acordo com Elisa e Vanessa, valorizou a diferença.

“Incentivamos a diversidade de idéias, de crenças, de culturas, porque a gente entende que essa heterogeneidade é importante”, afirma a diretora. Elisa diz que oferecer planos e programas específicos para as funcionárias é algo natural, que faz parte da cultura da empresa. As ações são propostas pelo Comitê de Diversidade, um órgão oficial da corporação criado para desenvolver iniciativas que não se restringem às mulheres.

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Licença-maternidade pode ser expandida
Uma das sugestões do comitê que se tornou realidade é a possibilidade de as funcionárias da Microsoft trabalharem meio expediente durante os dois meses subseqüentes ao retorno da licença-maternidade. A alternativa é especialmente interessante para quem pretende amamentar por mais tempo.

A contabilidade do RH é que o número de bebês Microsoft com até 3 anos esteja na casa de 100. O aparente “baby boom”, segundo Elisa, não se deu por conta do benefício. Tem a ver com o crescimento da companhia, o que exige a contratação de mais funcionários. “Estamos expandindo para todos os lados”, brinca a executiva.

A empresa também mantém um programa específico de pré-natal, oferecido pelo plano de saúde ao qual os empregados são associados. As funcionárias podem participar de cursos e têm orientações específicas de um programa de preparação para a gravidez.

Vanessa observa que a tecnologia também é um grande benefício para facilitar o dia a dia das mulheres grávidas. “Se for preciso, elas podem trabalhar de casa, os funcionários podem se conectar de onde estiverem”, pondera. O horário de trabalho flexível também conta pontos a favor. E, quando o bebê nasce, a empresa custeia até 160,50 reais do valor da creche para crianças de até 2 anos e até 107 reais para filhos de funcionários entre 2 anos e 5 anos.

Mais mulheres
A Microsoft quer aumentar o número de funcionárias, que atualmente totalizam 26% dos 520 empregados no Brasil. Segundo Elisa, a mulher ocupa um importante espaço na agenda de curto prazo da companhia e, por isso, o comitê de diversidade está estudando outras ações voltadas para o público feminino. Os projetos ainda não estão finalizados, mas a diretora garante que o comitê está “trabalhando para facilitar ainda mais a vida da mamãe que está com um recém-nascido”.

E não é apenas a Microsoft Brasil que tem interesse em entender as preocupações e os desejos das funcionárias da empresa. Vanessa lembra que, com freqüência, executivos estrangeiros que visitam a unidade de São Paulo participam de roundtables - mesas redondas - com mulheres para discutir como elas equacionam carreira, casa e família.

“Não é fácil”, admite Paula Bellizia, nomeada diretora de marketing e negócios da Microsoft Brasil em julho, e mãe de um menino de seis anos e de uma menina de 10 meses. “Você tem que fazer um compromisso consigo de balancear o pessoal e o profissional”, ensina.