Por Rodrigo Caetano, do COMPUTERWORLD

“Não saio da Chemtech nem pelo dobro do salário”, garante Bruno Santos, funcionário do setor de TI da empresa. Por mais difícil que seja acreditar nisso, as palavras do ex-office boy fazem sentido. Uma empresa que tenha intenção de contratá-lo precisa fazer uma proposta muito acima dos padrões do mercado. “Não acredito que isso aconteça”, diz.

Para Luiz Eduardo Rubião, diretor geral da companhia, os motivos que levam a Chemtech a ser considerada a melhor empresa para se trabalhar nas áreas de TI e Telecom e vencedora da dimensão Orgulho vão além da concessão de benefícios ou “mimos” aos funcionários. “As pessoas precisam sentir que estão fazendo algo importante e acreditar no trabalho”, afirma.

“Os benefícios funcionam assim: se sua empresa é boa e se destaca no mercado, você deve compartilhar os ganhos com os funcionários. Mas isso não deve ser a única motivação. O que faz a pessoa se dedicar é a parte intangível, como o desenvolvimento pessoal e o tratamento recebido”, explica Rubião.

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A história de Bruno na empresa exemplifica bem esse valor intangível que o diretor geral afirma fazer as pessoas se dedicarem. Santos entrou na empresa como office boy — na verdade ele trabalhava para uma empresa terceirizada — e, mesmo assim, conseguiu mostrar seu interesse em trabalhar com TI. “Logo que apareceu uma vaga, o Rubião começou a pensar em mim”, conta o funcionário.

Um ano depois, Bruno passou a trabalhar meio período no departamento de tecnologia da empresa. Com o emprego, também vieram oportunidades de fazer cursos e obter certificações, tudo financiado pela companhia. Bruno também começou a cursar uma faculdade, mas teve de interromper momentaneamente os estudos por conta do nascimento de seu primeiro filho.

Ao ser questionado sobre o que faz os funcionários da Chemtech gostarem de trabalhar na empresa, Bruno não cita nenhum retorno material, como salários acima da média do mercado ou benefícios inusitados. Para ele, o respeito e o reconhecimento dado pelo diretor geral da empresa é o mais significativo. “Um dia, ele (Rubião) disse para minha mãe que tinha orgulho dela por ter me criado tão bem. Ali ele me ganhou”, explica.

A flexibilidade de horários, que permitiu ao então office-boy mudar de profissão, é outro ponto positivo apontado por Bruno. “Às vezes precisamos trabalhar até tarde para finalizar um projeto, mas isso não é problema, porque sabemos que vamos poder tirar um dia de folga”, conta. Prestes a ganhar um filho, ele ainda diz que essa flexibilidade facilita o relacionamento dos funcionários com a família. “A gente trabalha mais tranqüilo”, afirma.