Por Rodrigo Caetano, do COMPUTERWORLD

Aulas in company
Denise Cardoso, diretora de Recursos Humanos da empresa, destaca a importância dada ao desenvolvimento dos funcionários. A Chemtech começou a oferecer, há dois anos, cursos de MBA e especialização ministrados dentro da própria companhia. O investimento acabou gerando a criação de uma universidade corporativa. Atualmente, um dos andares de sua sede é destinado exclusivamente para as aulas.

Segundo a diretora, um dos pilares dessa iniciativa está baseado na formação de profissionais para o mercado, e não somente para trabalhar na companhia. “O mercado está em expansão. Se não investirmos em formação, vão faltar profissionais”, afirma.

Os cursos são feitos em parceria com grandes universidades, como a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Rubião conta que, para os funcionários, poder estudar no local de trabalho é um grande benefício, principalmente por questões de tempo. Para a empresa, é possível dar mais ênfase nas aulas a atividades relacionadas aos negócios, sem prejuízo da grade curricular.

No momento, o foco está centrado nos cursos de pós-graduação, mas o diretor planeja estender o benefício a todos os funcionários. “A idéia é pegar profissionais com níveis de escolaridade menor também. Nós já ajudamos o pessoal da faxina, por exemplo, a fazer cursos fora, mas vamos oferecer aulas dentro da Chemtech”, explica Rubião.

Liderança
No caso da Chemtech, também fica evidente o valor da figura de um líder como Rubião. Sua sinceridade e disponibilidade para falar com os funcionários cria, claramente, um ambiente quase familiar. O problema disso é quando a família começa a ficar muito grande. No início do ano passado, a empresa possuía cerca de 400 funcionários. Atualmente são 752.
 
Para manter o clima, Rubião adota a estratégia de tratar cada departamento da companhia como se fosse uma pequena empresa. O líder de cada “empresinha” atua com a autonomia de um empreendedor. “Cada área é como se fosse uma mini Chemtech”, explica o diretor geral.

A seleção e a contratação dos funcionários da empresa também contribuem para manter o bom ambiente. “A Chemtech tem sempre a preocupação de contratar pessoas com o nosso perfil. O candidato que mostra entusiasmo pelo trabalho tem mais chances de ser contratado. Às vezes o profissional tem um currículo maravilhoso, mas não demonstra ter a cabeça aberta, gostar de aprender ou trabalhar bem em equipe. Acaba não sendo escolhido”, afirma Denise.