Por Rodrigo Caetano, do COMPUTERWORLD

Orgulho do trabalho
O valor intangível de Rubião passa também por acreditar no trabalho e se sentir útil, não só à empresa, mas também à sociedade. O tamanho dos projetos e a importância deles são elementos recorrentes no discurso do diretor. “Quando finalizamos algum projeto para a Petrobras, por exemplo, o funcionário se sente orgulhoso de ter participado daquilo e a família dele também reconhece. Este sentimento é intangível e tem um valor muito maior do que qualquer benefício”, explica.

Na lista de clientes da empresa estão grandes indústrias, como Vale, CSN, Braskem e Votorantin. Rubião afirma que os projetos envolvem um nível muito grande de automação de software. “Uma mudança pequena no sistema facilita a vida de muita gente e a realização de um grande projeto de engenharia”, conta o diretor. Entender a importância que cada um tem no processo, mesmo tendo participado pouco, é o que faz os funcionários terem orgulho de trabalhar na Chemtech.

Para Denise, a companhia dá ao funcionário a possibilidade de “escrever sua própria história”. “Eu, por exemplo, sou engenheira química e trabalhava como gerente de automação. Quando me ofereci para trabalhar com recursos humanos, ninguém disse que não podia”, diz. Por não ter uma estrutura rígida, a empresa deixa os funcionários à vontade para opinar e contribuir para o crescimento. “Cada passo que a dá, o funcionário sente que está caminhando junto”, completa a diretora.