Carreira
Pesquisa: Empresas querem líderes, não técnicos
Estudo realizado na Inglaterra afirma que falta de capacidade para gerenciar pessoas é a principal barreira para a contratação de gerentes de TI.
Por IDG News Service
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As empresas estão tendo problemas para contratar gerentes de TI por conta da falta de profissionais com capacidade de liderança e expectativas de salário altas, afirma uma pesquisa conduzida na Inglaterra.
Coordenada pela empresa de recrutamento Hays, a pesquisa mostra que 54% dos empregadores têm dificuldades para encontrar gerentes de TI que possam se comunicar com colegas sem conhecimento técnico. Cerca de 40% dos pesquisados afirma ser um desafio encontrar profissionais sênior de TI que possam criar benefícios de negócios por meio de uma estratégia tecnológica.
Além disso, 35% dos líderes de TI dizem ser difícil recrutar pessoas com grande capacidade de liderança, 34% não encontram profissionais com talento para os negócios e 32% têm problemas para achar pessoas com foco estratégico.
A pesquisa revela a importância de ter habilidades “sociais”. Quase 50% dos pesquisados concordam que um profissional com grande talento para gerenciar pessoas pode compensar um nível mais baixo de conhecimento técnico. Para 48% dos entrevistados, um equilíbrio entre as duas habilidades seria o ideal.
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Do outro lado, apenas 6% dos pesquisados dizem que um alto conhecimento técnico poderia compensar qualquer problema em termos de habilidades com pessoas.
Para 47% dos empregadores, falta de consciência de negócios é o principal obstáculo na contratação de gerentes, 46% citam a liderança e outros 46% afirmam que a expectativa salarial representa a principal barreira.
Dificil para a equipe
Ótima pesquisa , no caso ela esta mostrando o lado vamos dizer talvez do "RH" , se cairmos a fundo na questão de quem é o melhor gerente de TI acredito que o peso de 50% tecnico e 50% gestor , uma equipe de bons profissionais geralmente não tem um respeito e uma confiança no gerente quando percebe que ele fala bem ingles , é bom em cortar custos mas na hora do vamos ver ele mau sabe o que é o que..
É comum vermos essa reclamação na área inclusive , isso desanima e muito uma equipe , para os que estão abaixo do gerente sempre gera aquelas conversas "Ele não sabe nada , deve ser sobrinho do dono" ou coisas assim , ou pior "aqui não tem futuro a empresa não valoriza conhecimento e estudo , veja o gerente , não sabe nada"
Se a questão é gestão de pessoas então a casa que pegue o profissional mais qualificado e treine ele na parte de gestão , isso motiva a equipe e muito
cristiano - 03 Set 2008, 15h08
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