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Setor de TI vive momento de retomada, diz consultoria
São Paulo - Para Claudia Barronca, da Topmind, empresas voltam a contratar e demanda é por especialistas SAP, desenvolvedores e gestores de projetos.
Andrea Giardino, editora-assistente do COMPUTERWORLD
Após um período de projetos congelados por conta da crise, o setor de tecnologia da informação (TI) volta a esquentar as turbinas. É o que afirma Claudia Barronca, gerente de RH da Topmind, consultoria que atua nos mercados de TI, telecomunicações e recrutamento. De janeiro até junho foi registrado um crescimento de 35% no volume de vagas, com uma retomada maior de abril para cá.
“Aos poucos, as empresas começam a tirar da gaveta os investimentos adiados, refletindo na criação de novas oportunidades”, afirma. Entre os profissionais mais demandados, ela cita os ligados a projetos, a soluções SAP e desenvolvimento de sistemas (Java e .Net).
De acordo com Claudia, especialistas SAP continuam bastante valorizados por duas razões: projetos que estão em fase final de implantação e novos módulos que começam a ser adquiridos pelas empresas. “Há uma falta de gente que domine essas novas versões, por isso enfrentamos dificuldade em encontrar mão-de-obra”, explica.
Também há uma busca grande, segundo Claudia, por profissionais com experiência em tecnologias mais antigas, a exemplo das linguagens Cobol e Delphi, além dos tradicionais Mainframes. “Nesses casos, dificuldade é imensa e o trabalho de recrutamento é intenso”.
A gerente de RH da Topmind destaca a mudança dos perfis exigidos pelas companhias nos processos de contratação. Há uma preferência por profissionais multitarefa, que tenham competências além do escopo técnico. “Esse é um pré-requisito que tem se tornado cada vez mais forte, juntamente com as características comportamentais”, diz.
A postura do profissional de TI hoje, observa Claudia, mudou bastante nos últimos cinco anos. “No passado, as habilidades interpessoais não era tão evidentes”, ressalta. Agora, o foco é exatamente em pontos como capacidade de trabalhar em equipe e proatividade. “Diante de equipes mais enxutas, as empresas têm necessidade de que suas equipes consigam interagir melhor com outras áreas”.
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