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Carreira
Estudo indica redução de benefícios de líderes de TI
Dados da ExecuNet indicam que número de companhias com bônus por performance caiu de 80% para 71%, no último ano; 32% das organizações continuam a oferecer stock options.
CIO/EUA
Os CIOs que esperavam trocar de emprego para buscar um salário melhor tendem a ficar desapontados. O resultado de um recente estudo da ExecuNet - empresa norte-americana de recrutamento de altos executivos - sugere que a tendência de corte de custos começa a afetar a remuneração dos principais líderes das organizações. O levantamento foi feito a partir de entrevistas com 476 profissionais das áreas de recursos humanos e que atuam com contratação de profissionais.
Um dos mais claros
sinais dessa redução está no pacote de benefícios oferecidos aos altos executivos
contratados em 2009. Enquanto os bônus por performance faziam parte da remuneração de
aproximadamente 80% desses profissionais, no último ano, este
índice caiu para 71%.
Da mesma forma, a recessão da economia levou muitas empresas a abrirem mão da oferta de stock options (ações da companhia) como parte da compensação salarial. No recente estudo, apenas 32% das organizações disseram utilizar esse recurso, contra 51% em 2008.
Para o presidente da ExecuNet, Mark Anderson, essa tendência de redução nos pacotes de remuneração dos executivos representa uma resposta também ao aumento da oferta de profissionais bem capacitados no mercado. “As empresas não têm mais de concorrer tanto por talentos como faziam em 2006 ou 2007”, analisa Anderson. Ainda segundo ele, por consequência, as organizações deixaram de lado os benefícios atrativos.
Ainda de acordo com o especialista, esse cenário de redução nos salários dos executivos tende a ser algo provisório. Para justificar sua visão, ele afirma que, com a recuperação da economia, as empresas precisarão, novamente, aumentar os esforços para reter e recrutar os melhores talentos.
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