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Saiba como buscar trabalhos temporários na área de TI
Os profissionais que procuram uma colocação em tecnologia podem contar com portais que funcionam como bancos de currículos e propostas de trabalho online.
CIO/EUA
Em agosto de 2008, Nathan Wenneker decidiu apostar na contratação dos serviços do site norte-americano e que deve começar a operar fora dos Estados Unidos em 2010 Elance – o qual funciona como um banco de currículos e propostas de trabalho online, no qual profissionais anunciam suas habilidades e capacitações e empresas divulgam oportunidades profissionais temporárias. A ideia do desenvolvedor de aplicações não era a de conseguir um emprego, e sim de complementar sua renda fixa com trabalhos como freelancer.
Wenneker é só um exemplo dos mais de 20 mil profissionais de TI que se cadastram em portais como o Elance todo mês. Apenas em novembro deste ano, o site oDesk, que realiza os mesmos tipos de serviços, contabilizou cerca de 14 mil novas assinaturas. Isso porque muitas das pessoas que trabalham com tecnologia da informação estão desempregadas ou sofreram reduções de salários e benefícios durante 2009.
“Para quem está em busca de recolocação ou simplesmente de uma renda extra, esses sites são muito atraentes”, afirma o dono de uma pequena empresa de desenvolvimento de aplicativos para iPhone e que oferece seus serviços por meio do Elance, Nick Dalton. Ele complementa: “Essa é uma ótima maneira de divulgar o trabalho sem investir em ações de marketing.”
Muitas são as oportunidades para os profissionais de TI no mercado, no entanto, a dificuldade encontrada por eles é justamente de saber como fazer com que suas qualificações cheguem às mãos das empresas contratantes. De acordo com o CEO do Elance, Fabio Rosati, as contratações por meio do site aumentaram 40% em 2009 se comparadas ao ano anterior. “Hoje mais de 60 mil companhias buscam colaboradores temporários no portal”, diz ele.
Enquanto isso, o CEO concorrente oDesk, Gary Swart, confronta afirmando que seu site já contabiliza mais de 85 mil organizações contratantes. “Além disso, registramos mais de 70 mil contratações este ano”, afirma o executivo, que completa: “Isso porque hoje as empresas estão desesperadas em busca de mecanismos que as permitam fazer mais com menos e a contratar funcionários temporários é uma das formas de se chegar a esse objetivo.”
No entanto, é os candidatos a ocupar postos sazonais devem saber como aproveitar ao máximo as funcionalidades oferecidas pelos sites para otimizar os resultados da divulgação dos currículos. Para isso, os CEOs de ambas as empresas montaram um “guia” de como criar perfis atraentes aos contratantes.
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