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Solução de recrutamento do Monster acha talentos no Facebook
Batizado de BeKnown aplicativo dentro da rede social facilita e agiliza procura por profissionais, segundo companhia.
Déborah Oliveira, da Computerworld
As redes sociais ganham cada vez mais espaço nas empresas na hora de contratar novos talentos. E nos últimos meses, essa tendência tem-se fortalecido, apontam pesquisas. Levantamento recente do Mashable.com, especializado em social media, aponta que até o final deste ano, 89% das companhias vão usar Twitter, Facebook, LinkedIn e outras redes como parte da estratégia de recrutamento. Em 2010, apenas 6% lançavam mão do recurso.
De olho nessa tendência, o Monster Brasil investiu no BeKnown, aplicativo que permite que companhias localizem talentos por meio do Facebook. Há quatro meses no mercado, a solução está disponível para download gratuito de usuários da rede em 36 países em 19 idiomas e registra 350 mil usuários ativos todo mês. O sistema está conquistando espaço em solo nacional, garante Andreza Santana, gerente de Marketing do Monster Brasil.
Em todo o mundo, segundo a executiva, o Brasil está entre os três primeiros que efetuam o download da ferramenta de recrutamento. “Acreditamos que o País é early adopter de tecnologias emergentes. Em pouco tempo, obtivemos resultados similares ao de plataformas concorrentes que estão disponíveis há dois anos”, contabiliza.
Ela explica que uma soma de fatores formou esse quadro. “A mudança radical no cenário econômico do País leva as empresas a buscar ativamente pelos candidatos e como a guerra por profissionais está cada vez mais acirrada, encontraram alternativas para atrair talentos. As redes sociais são aliadas nessa missão”, diz.
Além disso, a mudança de comportamento do consumidor/profissional de usar cada vez mais a web tem feito com que grande massa entre nessa era, impulsionado as buscas via redes. “Hoje, quem não faz parte das mídias sociais certamente está perdendo muitas oportunidades”, avalia.
O perfil das organizações que usam o BeKnown é diversificado, mas Andreza aponta que as que mais apostam em recrutamento por meio das redes sociais no Monster são as multinacionais, em seguida estão as de tecnologia que buscam profissionais que já nasceram no mundo virtual.
De acordo com Andreza, o Facebook foi escolhido para abrigar o BeKnown por seu grande alcance. “São mais de 800 milhões de pessoas conectadas. Tem um abrangência de sete a oito vezes maior que o LinkedIn, que é direcionada exclusivamente para fins profissionais”, contabiliza.
Escolha do Facebook
Andreza diz que todas as empresas clientes do Monster [300 no Brasil e 300 mil em todo o mundo] têm suas oportunidades automaticamente anunciadas no Facebook e na sua Fã Page, caso exista. “E a forma como essas vagas aparecem na página da ferramenta é inteligente e segmentada. Elas são adequadas ao perfil do profissional para não estressar o candidato”, afirma.
Entre os atrativos para as companhias, ela destaca o fato de a solução ser utilizada em todo o mundo, o recrutador pode visualizar tantos as informações profissionais do candidato quanto as pessoais, permite verificar recomendações de ex-chefes e colegas, visualizar rede de contatos e abre um vasto acesso a fonte de talentos em potencial. “Trata-se de uma mais forma de recrutar, fácil e ágil e é por isso que nossas expectativas na ferramenta para o próximo ano são altas”, diz, sem, no entanto, revelar projeções.
Para os candidatos, ela afirma que a solução, gratuita e também disponível em aplicativos móveis Android e iOS, importa o perfil do profissional no Monster para o BeKnown automaticamente e cria uma rede profissional separadamente da pessoal. Por exemplo, a foto do churrasco com os amigos não entra na solução. “O BeKnown garante essa divisão”, afirma.
“É mais prazeroso atualizar o perfil via rede social. É cada vez mais comum as pessoas gerenciarem suas carreiras dessa forma. Elas sabem que assim as melhores oportunidades vão surgir”, pontua.
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