Por Taís Fuoco, do COMPUTERWORLD

Marco Aurélio Guerreiro de Souza, um dos três, reforça, entretanto, que “a empresa já foi construída com uma política de ter portas abertas, de adotar transparência nas decisões e de ser feita pelos funcionários”.

Prova da boa gestão é que mais de 50% dos funcionários estão na companhia há mais de cinco anos. Um dado como esse em uma companhia que tem sete anos de vida não pode ser considerado desprezível.  “Alguns saem, vão para a concorrência, e depois voltam”, acrescenta.

O que é, então, que agrada tanto aos mais de 680 funcionários da Intelig, em um mercado acirrado como o de telecomunicações onde ela concorre com gigantes multinacionais que devem dispor de benefícios mais polpudos aos empregados em termos financeiros?

“A empresa vive uma troca de idéias muito rica, preza pela formação de lideranças internamente e adota o lema de sempre celebrar – celebrar os bons resultados, parabenizar os empregados pelas boas idéias, enfim, é um clima festivo”, afirmou.

Paixão e vontade
Em sua opinião, “as pessoas trabalham na Intelig com paixão, com vontade”. Segundo o diretor, que está na Intelig desde a criação da companhia. “O espírito contagiante do time é o mais importante.”