Por Taís Fuoco, do COMPUTERWORLD

Além de não ter a figura de um presidente, a Intelig também não tem um departamento de recursos humanos, mas, sim uma diretoria de desenvolvimento humano e organizacional.

De acordo com Josué Cruz, que comanda a divisão, a diretoria tem como principal missão “garantir um forte processo de desenvolvimento de lideranças”.

Entre os diferenciais que ele cita na gestão diária da operadora estão um programa de qualidade de vida que inclui academia nas dependências da empresa, massagens relaxantes e horários flexíveis de trabalho.

O clima de celebração não se resume a festas, como explica Cruz. A cada três meses, os aniversariantes são convidados a passar um dia em um hotel, onde, além da comemoração, participam de programas de interação com funcionários de áreas diferentes e ouvem um consultor sobre desenvolvimento pessoal e de carreira.

A operadora também procura envolver os empregados em ações de responsabilidade social. As ações vão de apoios a entidades da região a projetos de capacitação de adolescentes, como o programa Menor Aprendiz.