Por Taís Fuoco, do COMPUTERWORLD

Em relação aos salários, uma possível preocupação de funcionários que trabalham em uma companhia relativamente pequena em relação às suas concorrentes.

“Há uma gestão efetiva de remuneração para que estejamos atualizados em relação aos salários pagos e competitivos com o mercado. Não perdemos funcionários por causa de salários”, afirma o diretor de desenvolvimento humano da Intelig.

A consultora de garantia de receita Monique Ghelman Bitter é uma das entusiastas funcionárias da Intelig. A profissional ingressou na companhia há cinco anos, como analista júnior, e já teve promoções para analista pleno, analista sênior e, agora, consultora.

Para ela, o que diferencia a Intelig de outras companhias, acima de tudo, é o clima organizacional.
Com as oportunidades de crescimento profissional e os cursos promovidos pelo grupo de multiplicadores, ela afirma que hoje já tem “uma visão completa de tudo o que a empresa faz”.

Mas os cursos não ficaram restritos ao universo da Intelig. Monique também estudou gestão do tempo, liderança e trabalho em equipe, cursos feitos dentro da empresa e no seu horário de trabalho, como ela frisou.