Provavelmente um dos temas mais abordados no último ano em qualquer um dos milhares de fornecedores de TI e telecomunicações que atuam no Brasil foi a dificuldade de encontrar profissionais com a qualificação necessária para as necessidades imediatas da companhia. Afinal, com a estabilidade do real e o bom momento da economia mundial, é hora de as empresas nacionais investirem para aproveitar a alta demanda e se preparar para os anos vindouros.

Leia também:
Conheça a Melhor Empresa de TI e Telecom para trabalhar no Brasil
Camaradagem: apoio faz diferença na Sabre
Credibilidade: aproximação do presidente é marco na Chemtech
Orgulho: o profissional faz a Intelig
Imparcialidade: Microsoft busca a diversidade
Respeito: admiração leva prêmio à Kaizen
Carreira 2012: como será o novo profissional de TI?

Nesse cenário, as pessoas fazem a diferença entre um bom serviço ou produto e uma oferta de baixa qualidade – e, no mundo globalizado, atender mal ao cliente, onde quer que ele esteja, é um pecado mortal. É por isso que as 40 empresas que nesta edição recebem o reconhecimento do COMPUTERWORLD e do Great Place do Work Institute podem alardear, e certamente o farão, o fato de ser uma das Melhores Empresas para Trabalhar – TI e Telecom 2007.

Realizado pelo segundo ano consecutivo em parceria pela mais tradicional publicação do mercado de TI e telecomunicações do País e a principal consultoria de clima organizacional do mundo, o prêmio é um reconhecimento às organizações que sabem que seus funcionários valem muito mais que servidores e sistema operacionais de última geração. “Costumamos comparar a Kaizen a uma construção. Cada um que trabalha aqui assenta alguns tijolos. Fazemos questão de dizer que nossos funcionários fazem parte de nossa história”, afirma o diretor da companhia, eleita a melhor empresa de TI e telecom para trabalhar no Brasil em 2007, Alexandre Picchi Neves.

Neste ano, 90 empresas participaram do processo de avaliação, que leva em conta a opinião dos funcionários, as práticas de recursos humanos adotadas e uma análise dessas iniciativas por parte dos especialistas do Great Place to Work Institute (leia quadro para mais detalhes da metodologia). Na avaliação dos funcionários, a principal novidade foi uma variação positiva da dimensão Imparcialidade, tida pelo GPTW como crítica em todos os países onde o estudo é realizado.