Por COMPUTERWORLD

Agora as expectativas tanto de empregados quanto de empregadores estão aumentando, aponta Das, da Vati Consulting. As empresas estão exigindo mais dos funcionários em termos de horas de trabalho, metas e entregas de projetos.

As expectativas dos funcionários em empresas de tecnologia também mudaram, à medida que o trabalho se tornou mais exigente. Além disso, os funcionários são mais jovens, normalmente na faixa dos 20 anos. “Você tem de dar mais espaço à sua equipe, inserir um quociente de prazer”, observou Das.
Além de salários mais altos, os funcionários estão buscando benefícios intangíveis como qualidade da infra-estrutura, instalações como ginásios de esportes e piscinas de natação e oportunidades de crescimento, segundo Das. Tudo isso aumenta o custo das operações das empresas de outsourcing, mas, ainda assim, é muito inferior ao custo do desgaste da equipe.

Para criar comunidades no local de trabalho, as empresas também estão empenhadas em conquistar o envolvimento dos familiares dos funcionários, organizando programas especiais para pais e filhos. Em uma sociedade tradicional como a indiana, a família do funcionário tem um peso fundamental na hora de decidir se ele permanecerá no trabalho.

“Ao envolver a família, as empresas aumentam o nível de bem-estar dos profissionais e ajudam a criar laços mais fortes com a organização”, justificou Das.

A Aditi planeja promover mais cerimônias incomuns e atividades interessantes para seus empregados. Recentemente, organizou uma festa às vésperas do lançamento do filme blockbuster “Sivaji-The Boss”, falado na língua Tamil. A empresa não revelou o que planeja fazer em seguida. “Não queremos ser previsíveis”, declarou Shinde.

Alguém se habilita a andar em um tigre?