Especiais
Uma empresa criada para o puro prazer de trabalhar
Por Camila Fusco, do COMPUTERWORLD
Compartilhe:
Integração além da compensação
Mas quais outras vantagens palpáveis pesam para a Kaizen ser reconhecida como a melhor para trabalhar? À primeira vista, quem analisa o detalhamento dos benefícios oferecidos pela companhia não fica exatamente impressionado com a lista de práticas, já que muitas são comuns também a outras empresas. No entanto, não são apenas benefícios muitas vezes extravagantes que contribuem para o bom reconhecimento do empregado.
“O que faz a diferença para o funcionário é que articulamos os benefícios com os valores praticados no dia-a-dia. Diversas vezes representantes de outras empresas dizem que se inspiraram em nossas iniciativas, mas não houve o reconhecimento. O que acontece é que não adianta pegar ferramentas ou iniciativas por si só e de forma solta. É preciso ter um ambiente bom”, comenta Dystyler.
Entre as práticas da Kaizen estão flexibilidade no horário de trabalho, no agendamento de férias, ginástica laboral duas vezes por semana e grupo de corrida matinal com personal trainer. Além disso, o funcionário da Kaizen conta com biblioteca interna, incentivo financeiro em cursos e certificações, aulas de inglês e espanhol parcialmente subsidiadas e prêmios em dias extras de férias a cada cinco anos completados de empresa.
Ainda no âmbito do desenvolvimento profissional, a Kaizen realiza programas como a formação de lideranças, em que a companhia consegue transmitir aos futuros líderes os atributos necessários da função vindoura. Outra prática que motiva de duas formas o profissional está no programa “Kem Indica”, em que o funcionário pode apontar um colega para uma vaga em aberto na companhia. Caso a indicação seja aceita e o novato permaneça na empresa por mais de seis meses, o “padrinho” recebe um prêmio em dinheiro. “Hoje, 75% das vagas são preenchidas pelo Kem Indica. Mas mais do que ganhar o dinheiro, percebemos que a satisfação do nosso funcionário também está em poder trazer o amigo para o ambiente de trabalho”, complementa Alexandre Picchi Neves, diretor geral.
Enquadram-se nas demais iniciativas de integração que contribuem para a formação do idealizado ambiente camarada – também reconhecido pelo prêmio Great Place to Work em 2006 –, o KaizenRock (festival que promove a apresentação das bandas formadas por funcionários), os dois ChurrasKaizen (churrascos que acontecem duas vezes por ano para apresentação dos resultados financeiros e para confraternização) e happy hour na empresa na última sexta-feira do mês.
Conheça os 100 melhores CIOs do país
60 melhores empresas de TI e Telecom para trabalhar
A elite do RH de TI e Telecom no Brasil
Computerworld e Instituto GPTW apresentam as Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar 2009.
Veja o Especial
