As empresas que pagam mais para os seus CEOs (Chief Executive Officers) têm lucros menores. É o  que revela estudo da DolmatConell & Partners (DC&P) com 100 empresas de tecnologia.

Entre os temas abordados pelo estudo está o desempenho sobre as questões financeiras, como lucros, participação na bolsa e análises econômicas. A metodologia utilizada foi a pesquisa entre os salários dos CEOs das 100 maiores empresas de tecnologia por rendimento em todo o mundo (Tech100).

Segundo o estudo, empresas não estão livres de sofrer conseqüências das mudanças econômicas. O Tech100 registrou queda no lucro de 38% em 2004 para 21% em 2005. No entanto, a base salarial dos empregados cresceu de 3% a 4%.

O estudo da DolmatConell ainda fala sobre o uso do instrumento LTI, Long Term Incentives. O estudo comprova que empresas que concedem menores incentivos possuem maiores retornos financeiros proporcionados pelos CEOs. No ano passado, o único cargo que registrou aumento da LTI foi o de General Counsel (GC), responsável pela área jurídica de uma empresa.
Além disso, a pesquisa mostra que 40% dos executivos que deixaram as posições de CEO continuaram membros do Conselho em suas empresas. 32% dos CEOs ficam mais de um ano em seus cargos.

Para observar todos os procedimentos do estudos, acesse a íntegra no site da DC&P.