Pesquisas recentes deram conta que a falta de profissionais qualificados em tecnologia da informação (TI) começa a preocupar empresas no País. As recentes ações da Tata Consultancy Services (TCS) Brasil, braço de TI do Grupo Tata, indicam que a companhia, antenada, vem preparando o terreno para não sofrer com essa escassez no futuro.
 
Em mais uma investida no sentido de auxiliar a formação de profissionais de TI, a TCS Brasil fechou um programa de parcerias com sete instituições de ensino no País – Universidade Anhembi-Morumbi, Fundação Bradesco, Faculdades Associadas de São Paulo (FASP), Impacta Tecnologia e Faculdade IBTA, em São Paulo, Centro Universitário de Brasília (UniCEUB), na capital federal, e a Anhanguera Educacional, entidade mantenedora de cinco universidades na região de Campinas.

Segundo a TCS, as parcerias devem beneficiar mais de 300 estudantes de tecnologia ao longo dos próximos seis meses. A empresa já contratou 165 em 2006 e tem como meta contratar anualmente 400 estudantes que passarem por esse programa.

Importando modelos
No Brasil, o programa seguirá as diretrizes do Academic Interface Program (AIP), adaptado ao mercado local. O AIP foi criado há três anos pela matriz da empresa na Índia. Só no ano passado, foram realizados mais de 25 encontros com o meio acadêmico para apresentação do programa pedagógico, dos quais participaram cerca de 700 professores de 90 instituições.

A TCS Brasil ficará responsável por certificar os professores das instituições, assim como acompanhar a dinâmica dos cursos, que serão direcionados para algumas das práticas mais exigidas pelo mercado, incluindo engenharia de software e processos de qualidade. Além disso, ao longo do programa os alunos assistirão a palestras ministradas por consultores da TCS.

K. Kesavasamy, diretor global do programa de interface acadêmica (AIP) da TCS, revela que a idéia é seguir o modelo global, com o objetivo de ampliar ainda mais as ofertas de emprego para a comunidade de TI no Brasil. Segundo ele, em três anos, o programa conseguiu recrutar anualmente em torno de mil estudantes de tecnologia para trabalhar nos centros de desenvolvimento da companhia.

Sérgio Rodrigues, presidente da TCS Brasil, explica que hoje existe uma distância muito grande entre o que o estudante aprende na universidade e o que o mercado de trabalho exige dele. Joaquim Rocha, diretor de recursos humanos da TCS Brasil, diz que o objetivo do programa é eliminar essa diferença ao fornecer conhecimento específico nas tecnologias utilizadas por boa parte das 500 maiores empresas do mundo.

Poderão participar do processo estudantes a partir do 4º semestre de cursos em TI ou áreas correlatas. Para os cursos de curta duração (aqueles com dois anos de duração), os alunos podem participar a partir do segundo semestre. O formato dos cursos ainda está sendo definido com cada universidade, de forma que não se sobreponha ao calendário oficial do curso. A carga horária inicial é de cerca de cem horas, podendo variar conforme o conteúdo aplicado. Após essa etapa inicial, o estudante será contratado como estagiário da TCS e receberá a formação específica em ferramentas e plataformas nas quais irá se especializar.