A temporada de procura por profissionais com habilidades e conhecimentos em SAP está aberta. Os departamentos de TI estão com dificuldades para preencher esse tipo de vaga, o que causou um aumento na média salarial para o posto de 15,6% no ano passado, de acordo com a Foote Partners, consultoria que realizou um estudo de TI relacionando o trabalho e o que se paga por ele.

A empresa diz que a média de salário para diretores de programas de gerenciamento SAP cresceu de 115,46 mil dólares para 133,5 mil dólares no ano calendário que recém se encerrou. O aumento foi atípico no salário de TI, que normalmente fica entre 3% e 5% ao ano, diz David Foote, CEO e chefe de pesquisa.

A SAP, especializada em software de gestão empresarial, tem 12 milhões de usuários ao redor de suas 100,6 mil instalações em todo o continente americano. A demanda por empregados que podem desenvolver e manter o software da SAP é abastecida por companhias de produtos, de ferramentas de gerenciamento de relacionamento com clientes até de governança, passando por gestão de risco e soluções de compliance.

O conhecimento e domínio da plataforma NetWeaver da SAP, que ajuda as companhias a desenvolver a arquitetura orientada a serviços (SOA), é uma das últimas habilidades exigidas aos profissionais, segundo a Foote.

As companhias têm falhado amplamente no desenvolvimento de talentos SAP internamente e os poucos funcionários do mercado estão forçando os departamentos de TI a pagarem recompensas para aqueles poucos que ainda estão disponíveis, afirma a consultoria. Não é incomum que algumas vagas de especialistas em SAP fiquem abertas por nove meses, garante.

“O que eles estão nos dizendo é: quando temos de contratar um desenvolvedor ou analista não é raro se deparar com uma situação em que eles pedem para pagar 20% a mais para atrair as pessoas”, diz. “É o preço que se paga por não ter profissionais adequados para as necessidades”, finaliza.