Por Taís Fuoco, do COMPUTERWORLD

A EDS Brasil, que contratou cerca de 200 pessoas por mês em 2006, espera manter um ritmo ainda mais elevado de admissões este ano, mas esbarra na falta de profissionais que preencham os requisitos que ela precisa.

Segundo Alexandre Jacobs, coordenador de projetos offshore da EDS para a América Latina, a companhia não só tem dificuldades em encontrar os profissionais, como gasta "um volume signficiativo de recursos" em capacitação de pessoal, o que envolve tanto a habilidade técnica, como o domínio de idiomas e a preparação do profissional para atender mercados internacionais.

De acordo com Jacobs, desse modo a companhia se empenha em um movimento que exige "90% de esforço para 10% de resultado", o que, na sua opinião, "reduz ainda mais a competitividade do País", ao onerar as companhias.

Segundo ele, "questões como o câmbio são altamente determinantes na atratividade de negócios ao Brasil, mas há outras questões, como a carga tributária e a capacitação de pessoal".

"Na minha opinião, o Brasil precisa definir que papel quer ter nesse mercado", disse. Jacobs afirmou esperar que as universidades ampliem a geração de mão-de-obra capacitada para que a companhia encontre profissionais para todas as vagas que pretende gerar em 2007.