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A escolha de Sofia

Para garantir a continuidade da carreira, Sandra Vaz, vice-presidente de alianças e canais para a AL da Oracle, teve de se afastar do filho de apenas seis meses, para morar na França.

Por Luiza Dalmazo, do COMPUTEWORLD
08 de março de 2007 - 11h42

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Ao longo dos 20 anos em que atua em TI, Sandra Vaz afirma que soube somar ao seus esforços de busca de conhecimento as características positivas das mulheres. “É do perfil feminino ter facilidade para trabalhar em equipe porque ela tem habilidades que favorecem as relações interpessoais”, garante.

Casada, Sandra revela que conseguiu construir uma vida pessoal e que, para fazer isso, sempre teve metas claras e soube onde queria chegar. “Construir uma rede de relacionamentos forte também é fundamental”, aponta.

Mas, além de tudo isso, Sandra teve de tomar decisões importantes, que superam as questões de discriminação – que segundo ela é comum na AL, principalmente no México – e desafios como mudança de área. “Logo que voltei da licença-maternidade, apareceu uma oportunidade incrível para ficar alguns meses na França. A principio, meu chefe me descartou da seleção, dizendo ‘queria te convidar, mas entendo que o momento impede’. Mas eu logo disse a ele que estava disposta a ir e mesmo tendo que deixar por quatro meses meu filho de apenas seis meses de vida, encarei. E o melhor é que eu sei que isso me abriu portas, pois se eu não tivesse aceitado essa oportunidade não teria sido convidada para outras”, relata.

A executiva também acredita que é importante a mulher aproveitar sua sensibilidade para avaliar se tem um bom gestor. “Isso é importante, pois sem um bom chefe não se pode crescer. Acredito, inclusive, que esse superior deva considerar igualmente mulheres e homens”, sugere.

O aumento da atuação feminina no mercado de TI também foi testemunhado por Sandra, que conta que quando começou a carreira havia poucas diretoras e, hoje, existem inclusive donas de empresas de TI. “As mulheres têm algo interessante que é a capacidade de ser multitarefas. São capazes de entender o cenário do mercado, ser inovadoras, se adaptar às mudanças e processos e ainda cuidar da família”, enumera.

O segredo para isso, segundo ela, é ter uma boa infra-estrutura em casa, como um marido que garanta tranqüilidade para que se possa trabalhar bem. O depoimento, inclusive, faz pensar no contrário do ditado popular “Por trás de um grande homem tem sempre uma grande mulher”...

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