Em um estudo realizado com 500 empresas do Reino Unido, o Instituto de Engenharia e Tecnologia do país (IET, da sigla em inglês) alerta que 52% dos entrevistados acreditam que será difícil recrutar apropriadamente engenheiros e tecnólogos qualificados. Quase a metade das corporações ouvidas contratou profissionais de outros países no ano passado como maneira de contornar a falta de profissionais locais.

Em entrevista com Computerworld Reino Unido, Paul Jackson, diretor do IET, disse: “Sem os profissionais de tecnologia, os negócios estão tendo sua expansão cerceada. Como isso acontece com pequenas à grandes corporações, isso gera um grande impacto na economia”.

O setor de energia é um dos mais afetados. Bob Taylor, representante do segmento, afirma que existem ações para atacar esse problema, como acordos com universidades como a Aston University ou o Walsall College para a criação de uma nova graduação. Mas tem sido comum a contratação de engenheiros da Alemanha, diz.

Jackson destaca que, apesar da contratação de estrangeiros, existem esforços para o desenvolvimento de profissionais em longo prazo. “Dois terços estão investimento em treinamentos futuros. Mas ainda a maior parte está buscando profissionais altamente capacitados em tecnologia, com poucas buscando recrutar recém-formados”.

O IET está receoso com o fato de que o setor de tecnologia não está inspirando pessoas suficientes, especialmente mulheres, a trabalhar no setor. Jackson aponta: “Estamos preocupados com os recursos que existem nas escolas para entusiasmar os alunos a ter uma carreira em tecnologia”.