"Escolha os aspectos mais importantes do trabalho, como liderança, estratégia, execução, gestão de desempenho e aversão a risco e construa uma pequena história a respeito de suas experiências em cada um”, sugere Chuck Sperazza, o escolhido para o cargo de CIO na Herbalife.

Vá aos detalhes. Uma reclamação frequente dos entrevistadores é que os candidatos não vão aos detalhes dos projetos, quando são questionados sobre eles. Se o entrevistador perguntar sobre uma situação em que você teve de lidar com um problema de desempenho, não banque o consultor. Conte exatamente o que aconteceu com você, em primeira pessoa e com detalhes.

Tenha uma boa resposta para “por que você está interessado?” Se eu tivesse perguntado ao meu marido quando ele me pediu em casamento “Por que eu?” e ele tivesse respondido “Porque você é mulher e mora perto”, provavelmente eu teria dado uma resposta diferente.

Os entrevistadores querem saber porque o trabalho te interessa por razões bastante específicas. E quando o entrevistador perguntar porque você deixaria o seu emprego atual – ou porque você está desempregado – seja breve e doce.

Duas frases verdadeiras bastam e são melhores do que uma enorme discussão a respeito das injustiças que a péssima empresa em que você trabalha comete.

Não tente fechar o negócio. No final da entrevista, você deve ir direto à jugular e tentar fechar o negócio? Alguns recrutadores recomendam algo mais leve e dizem para o candidato fazer algumas perguntas para avaliar como foram na entrevista. Eu discordo. Prefiro pessoas mais confiantes àquelas que precisam perguntar como se saíram.