Gestão
Revolução indiana: emprego prevê CLT ‘flexível’
Para garantir a competitividade, empresas buscam formas de tornar legislação mais maleável e, conseqüentemente, menos cara.
Por Taís Fuoco e Camila Fusco, do COMPUTERWORLD
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A chegada das indianas ao País provoca abertura de novas vagas, mas, tanto para essas companhias como para as já instaladas, surge um ingrediente novo: como contratar dentro da atual legislação e se manter competitivo? A solução, para boa parte delas, tem sido o que chamam de ‘CLT Flex’.
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Ariane Israel, consultora sênior da Catho, afirma que tem entrevistado vários profissionais que se candidatam a empregos dentro da tal CLT Flex. Mas o que é isso, na verdade?
É uma adaptação à legislação onde o empregado tem registro em carteira de trabalho, mas nela só está parte do seu salário mensal – cerca de um terço. O restante é pago em cotas, sem incidência de impostos para as empregadoras ou de descontos para os funcionários.
“Para evitar o alto volume de encargos, muitas companhias estão optando por contratar com um valor mínimo registrado em carteira e o restante em cotas ou bonificações”, disse ela.
Dessa forma, “o empregado fica com os benefícios da carteira assinada – como 13º salário, férias remuneradas e depósito de FGTS – mas recebe um salário líquido maior”, já que tem menos descontos, pondera a consultora.
CLT Flex=Palhaçada e PJ=Imposto Gigante
Acho que se as empresas nao tem dinheiro pra contratar profissionais de forma descente, deveria mudar de ramo.
O CLT-Flex e uma enganaçao. O profissional tem comprovado de fato o que esta na carteira. Isso vai rolar ate o dia que a Receita Federal acordar e pegar os profissionais e querer explicaçao para os gastos.
PJ e outra roubalheira e a materia esta ERRADA, quando diz que o profissional tem sua microempresa. Nao podemos nos encaixar como microempresa e nem se encaixar no SIMPLES. Pagamos impostos feito empresa grande, sem ter funcionarios e nem um escritorio fisico de verdade.
Isso tudo tem que mudar, senao a area vai afundar. Ja nao se tem profissionais e ainda aparecem essas "novidades" que so piora a situaçao.
Marcelo - 22 Jul 2008, 10h32
CLTFLEX LESA o Trabalhador
Essa tal de "CLT FLEX", que tem "maquiado" as pesquisas de aumento de emprego com carteira assianda, não passa de um embuste que desrrespeita a "CLT" e lesa o trabalhador, onde a empresa registra um % pequeno do salário na Carteira de Trabalho e paga o restante como se fosse reembolso de despesas. O coitado do trabalhador não tem opção, é obrigado a aceitar estes termos ou fica sem nada. No final, acaba perdendo pois todos os cálculos de valores a que tem direito (férias, 13º, FGTS, Licença maternidade, etc) são feitos com base no valor irrisório que está registrado na Carteira de Trabalho; e no final o governo ainda poderá cobrar-lhe IR "devido" caso ele utilize o valor "não declarado" para aumentar seu patrimonio. É preciso acabar com esta farsa, assim como a contratação de 3ºs (trabalhador obrigado a abrir empresa com CNPJ e emitir NF, sem direito algum previsto na CLT).
JURACI - 13 Mai 2008, 17h13
Tenho sérias restrições a CLT Flex
Ninguém conseguiu me responder a contento até hoje:
Como fica o IR? Pois Embora não seja descontado na fonte, para a receita federal, todo rendimento é renda. Está no manual de preenchimento do IR. Então você não é descontado na folha, mas quando for fazer a declaração no final do ano ou vai ter que pagar um monte de IR ou vai sonegar, o que é crime. Como fica isso?
Só nessa brincadeira do IR lá se vão 27,5% do seu salário. De fato as empresas pagam menos impostos, mas o trabalhador não.
E as férias? você só vai ter direito a 1/3 sobre 1/3 do seu salário. O que chega a ser uma piada. Como terceiro, dependendo da consultoria você tem de 5 a 10 dias para descanso anual... Será que é vantagem?
Vinicius - 10 Ago 2007, 09h13
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