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Gestão

Revolução indiana: emprego prevê CLT ‘flexível’

Por Taís Fuoco e Camila Fusco, do COMPUTERWORLD

10 de agosto de 2007 - 07h00
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Segundo ela, dessa forma as empresas que antes contratavam funcionários terceirizados – aqueles que têm sua própria microempresa – passaram a preferir a CLT Flex para “regularizar” a situação desses empregados.

Muitas companhias de venture capital, por exemplo, não investem em empresas que trabalhem com empregados terceirizados. Companhias globais, quando escolhem seus fornecedores, também costumam dar preferência a prestadoras de serviço que tenham os empregados registrados.

“As empresas querem alguma garantia de vínculo do funcionário  com o fornecedor”, explicou a consultora da Catho.

Para o empregado, além de um volume menor de descontos, a opção também envolve benefícios como vale-refeição, vale-transporte e assistência médica, coisas às quais ele não teria direito se continuasse como pessoa jurídica.

Segundo a consultora, o ritmo de adoção da CLT Flex cresceu “pelo menos uns 30%”  do ano passado para cá.

Opinião do Leitor [3 comentários]

CLT Flex=Palhaçada e PJ=Imposto Gigante

Acho que se as empresas nao tem dinheiro pra contratar profissionais de forma descente, deveria mudar de ramo.
O CLT-Flex e uma enganaçao. O profissional tem comprovado de fato o que esta na carteira. Isso vai rolar ate o dia que a Receita Federal acordar e pegar os profissionais e querer explicaçao para os gastos.
PJ e outra roubalheira e a materia esta ERRADA, quando diz que o profissional tem sua microempresa. Nao podemos nos encaixar como microempresa e nem se encaixar no SIMPLES. Pagamos impostos feito empresa grande, sem ter funcionarios e nem um escritorio fisico de verdade.
Isso tudo tem que mudar, senao a area vai afundar. Ja nao se tem profissionais e ainda aparecem essas "novidades" que so piora a situaçao.

Marcelo - 22 Jul 2008, 10h32

CLTFLEX LESA o Trabalhador

Essa tal de "CLT FLEX", que tem "maquiado" as pesquisas de aumento de emprego com carteira assianda, não passa de um embuste que desrrespeita a "CLT" e lesa o trabalhador, onde a empresa registra um % pequeno do salário na Carteira de Trabalho e paga o restante como se fosse reembolso de despesas. O coitado do trabalhador não tem opção, é obrigado a aceitar estes termos ou fica sem nada. No final, acaba perdendo pois todos os cálculos de valores a que tem direito (férias, 13º, FGTS, Licença maternidade, etc) são feitos com base no valor irrisório que está registrado na Carteira de Trabalho; e no final o governo ainda poderá cobrar-lhe IR "devido" caso ele utilize o valor "não declarado" para aumentar seu patrimonio. É preciso acabar com esta farsa, assim como a contratação de 3ºs (trabalhador obrigado a abrir empresa com CNPJ e emitir NF, sem direito algum previsto na CLT).
JURACI - 13 Mai 2008, 17h13

Tenho sérias restrições a CLT Flex

Ninguém conseguiu me responder a contento até hoje:

Como fica o IR? Pois Embora não seja descontado na fonte, para a receita federal, todo rendimento é renda. Está no manual de preenchimento do IR. Então você não é descontado na folha, mas quando for fazer a declaração no final do ano ou vai ter que pagar um monte de IR ou vai sonegar, o que é crime. Como fica isso?

Só nessa brincadeira do IR lá se vão 27,5% do seu salário. De fato as empresas pagam menos impostos, mas o trabalhador não.

E as férias? você só vai ter direito a 1/3 sobre 1/3 do seu salário. O que chega a ser uma piada. Como terceiro, dependendo da consultoria você tem de 5 a 10 dias para descanso anual... Será que é vantagem?



Vinicius - 10 Ago 2007, 09h13
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