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COBERTURAS ESPECIAIS

60 melhores empresas de TI e Telecom para trabalhar

Ranking Nome fantasia Número de colaboradores Faturamento* Por que a empresa é diferente?
1 Chemtech 1083 R$150 milhões Por meio de políticas inovadoras de RH, a Chemtech investe em talentos de todo o País valorizando sempre o bem-estar e o crescimento de seus funcionários. Somado a isso, seus profissionais estão constantemente envolvidos em projetos desafiadores, que exigem muita criatividade e tecnologia de ponta. E sempre em um clima de real cooperação entre as pessoas e as equipes.
2 Kaizen 156 R$28 milhões O Sistema Organizacional foi criado com o objetivo de fazer com que os 5 Valores da Kaizen sejam percebidos na prática pelos funcionários. Com isso eles passam a encarar a empresa como uma extensão da sua vida pessoal. E o que respalda isso é ouvir o que os funcionários desejam para que os esforços da empresa estejam sempre alinhados com esses anseios.
3 Microsoft 610 US$60,4 bilhões Algumas práticas como: Discussão de carreira, Team Morale, onde o objetivo é estreitar ainda mais o relacionamento entre os integrantes da mesma equipe de trabalho; Manager Feedback, permite que o funcionário faça uma avaliação do seu gerente e do seu grupo de trabalho e iniciativas que contam com participação voluntária de funcionários, é que fazem da Microsoft uma empresa diferente.
4 Cisco do Brasil 334 US$39,5 bilhões A Cisco tem como diferencial o trabalho móvel, autonomia, o ambiente descontraído, respeito com todos, a cultura de devolver para a sociedade a paixão pela empresa e a colaboração de todos.
5 Google Brasil 192 US$21,8 bilhões Orientação à colaboração, estimulo à inovação e empowerment de todos os níveis da corporação. O Google estimula um ambiente interno com pouca estrutura, que muitas vezes é percebido como caótico, mas é no caos que há a criação. Mas talvez o que diferencie a empresa é a atenção dispensada à seleção de novos talentos.
6 PromonLogicalis 302 R$617,2 milhões A PromonLogicalis foi reconhecida com duas certificações Cisco que elevaram o patamar de excelência junto aos parceiros e clientes, influenciando diretamente a cadeia de negócios e a satisfação e motivação dos profissionais.
7 Serasa Experian 2502 R$940,5 milhões Empresa muito voltada para o funcionário, principalmente na sua sede em São Paulo. Chamam a atenção os diversos canais de comunicação disponiveis e também o pioneirismo nas questões de qualificação e contratação de pessoas especiais.
8 iVirtua Solutions 79 R$607,8 milhões A empresa tem o perfil jovem e, por isso, nas práticas de interação entre os funcionários isso é bem pensado. Há churrascos, baladas, sessões de cinema durante o expediente, campeonatos esportivos e a disponibilização de uma pista de skate e redes para descanso nas próprias instalações da sede.
9 GVT 3966 R$2,1 bilhões A empresa investe na qualidade de vida dos colaboradores, em programas de responsabilidade social, com destaque para o "Educando Empresa" e incentiva os colaboradores se envolverem em projetos sociais, como acontece no "Vocal Empresa".
10 Cigam Software Corporativo 115 R$7,9 milhões Está muito focada em treinamento, possui inclusive uma universidade corporativa. Conta com um programa de participação de resultados bastante inovador, onde os próprios funcionários participam da definição das regras.
11 HSBC Global Technology Brasil 288 R$29,8 milhões A empresa apresenta diversos programas, vários benefícios e tem baixa rotatividade de funcionários. Realiza várias pesquisas, preocupa-se com a opinião de seus colaboradores e mostra-se muito conectada com as outras filias do grupo HSBC no mundo todo.
12 IBM Brasil 12647 US$103,6 bilhões A IBM destaca-se pela variedade de seus programas e benefícios oferecidos aos funcionários. Possui práticas diferenciadas para mulheres, jovens e executivos. Merece destaque na comunicação interna, que é bastante eficaz e abragente.
13 Ci&T 633 R$54 milhões A cultura e clima da empresa motivam e empolgam os colaboradores, e isso os torna: mais motivados, criativos, colaborativos, envolvidos na solução dos problemas. Eles aproveitam melhor as oportunidades, enfrentam desafios e trabalham em equipe com prazer.
14 Ericsson 1777 R$2,5 bilhões A empesa apresenta várias práticas importantes de programas voltados para qualidade de vida e diversidade. Também merecem destaque as ações de responsabilidade social com participação dos funcionários.
15 2s Inovações Tecnológicas Ltda 72 R$33,5 milhões Desde sua criação, mantém-se em posição de destaque junto aos fabricantes que são parceiros. O resultado disso é que já foram recebidos mais de 13 prêmios internacionais por excelência técnica e performance. Isso é sempre dividido com a toda a empresa pois o "patriotismo" faz com que o colaborador se sinta motivado.
16 Sankhya Gestão de Negócios 108 R$8 milhões Para atuar durante vinte anos no mercado, a companhia conta com uma equipe motivada e comprometida, alinhada com seus valores e, para manter este quadro, desenvolve programas que atendem à grande maioria das práticas culturais, observadas como essenciais para a boa gestão de pessoas dentro de uma empresa.
17 Avaya Brasil 296 - Os funcionários indicam amigos para trabalhar na empresa. Esse processo é um dos mais efetivos, pois eles indicam pessoas com o mesmo perfil. Todos os gerentes passam por um treinamento sobre seleção de novos talentos, que tem o objetivo de ajudar a liderança da empresa a seguir alguns padrões para garantir que o perfil desejado seja o perfil contratado.
18 Sydle Internet Software 87 R$10,5 milhões Destaca-se em contratar e receber, onde é expressiva a transparência, cuidado e dedicação na integração do novo colaborador.
19 Domínio Sistemas 206 R$21,5 milhões Preocupa-se em tratar bem o funcionário, manter um bom ambiente de trabalho, disseminar sua cultura e criar mecanismos de comunicação com a equipe. Destaca-se pelo cuidado na manutenção de um bom ambiente físico de trabalho.
20 Ícaro Technologies 72 R$14,9 milhões A empresa é muito bem organizada e esta cultura está bem inserida em seu quadro de colaboradores. Destaque para as práticas diferenciadas para jovens: valor elevado da bolsa de estágio; convênios com Universidades; alto índice de efetivação de estagiários; benefícios customizáveis para os profissionais contratados.
21 Matera Systems 147 R$22 milhões A empresa oferece uma boa média de programas, mostra respeito pelo profissional e tem cuidado em alinhar as práticas com a filosofia da organização, assim como contemplar todos os colaboradores com os programas propostos.
22 Leucotron Telecom 163 R$36,5 milhões As praticas são elaboradas por meio de sugestões dos próprios colaboradores, o que é muito importante. Também é explícito que a empresa se preocupa com seus valores e que eles norteiam suas ações
23 Focco Sistemas de Gestão 135 R$8 milhões O perfil psicológico é um importante instrumento pelo qual o colaborador recebe dicas para o seu desenvolvimento. A avaliação 360º é uma rica fonte de informações para o profissional tomar conhecimento da opinião de colegas e do seu líder, no que condiz com seus pontos fortes e pontos a melhorar e desenvolver.
24 Visagio 106 R$13 milhões A empresa possui um espírito de equipe e companheirismo muito difícil de ser encontrado. A cultura da colaboração é muito disseminada, o que reprime competições entre colaboradores. Este companheirismo é resultado de uma política de "aproximação vertical" dos profissionais, ou seja, não há diferenças de tratamento desde o sócio até o estagiário.
25 Oracle 959 US$22,4 bilhões A Oracle possui programas muito alinhados com a cultura da empresa e com o perfil de seus profissionais, com práticas bastante integradas. Tem uma gestão participativa, o que gera um clima de motivação. Destaca-se entre outras práticas, o step desenvolver, que conta com uma estratégia muito clara e tem como objetivo formar e manter equipes de alta performance.
26 Venturus Centro de Inovação Tecnológica 404 R$50,2 milhões É perceptível a preocupação que a empresa tem com o bem estar e a integração de seus colaboradores, tanto no relacionamento, quanto na missão e filosofia da empresa, que se demonstra desde sua contratação até os programas de qualidade de vida, que, de tão diversos, atingem a todos.
27 Intelig Telecom 610 R$697,1 milhões Merecem destaque as práticas voltadas para a qualidade de vida (como o Programa De Bem com a Vida), os programas de desenvolvimento e a criatividade da comemoração dos eventos especiais.
28 Fundação Des. Paulo Feitoza- FPF 149 R$39,8 milhões A empresa tem potencial para criar e gerir ótimos projetos envolvendo seus funcionários dentro de sua proposta social, demonstando preocupação especial e diferenciada.
29 Intelbras S/A 1315 R$800,5 milhões Tem práticas bem integradas e uma política bem definida de gestão de pessoas, principalmente no step cuidar, com muitos benefícios e programas voltados à qualidade de vida bastante estruturados e diversificados ao seu público.
30 Algar Telecom 1507 R$1,4 bilhão A empresa adota a Política de Carreira em Y que garante oportunidade àqueles excelentes técnicos. Além dos treinamentos corporativos, é desenvolvido um plano de desenvolvimento individual para os gestores reciclarem e desenvolverem suas habilidades gerenciais.
31 EMC² 340 R$327,2 milhões Além dos treinamentos corporativos, é desenvolvido um plano de desenvolvimento individual para os gestores reciclarem e desenvolverem suas habilidades gerenciais. Destaque para a política de benefícios flexíveis aplicada a todos os funcionários
32 BGMRodotec 146 R$13,6 milhões Detaque para a qualificação profissional de seus colaboradores, com campanhas de motivação e reciclagem. A integração entre os colegas de trabalho também é um fator importante para a empresa. Além dos programas com foco em seus profissionais, a organização também demonstra responsabilidade social, com grande envolvimento de seus colaboradores.
33 Sabre Travel Network 123 R$29,6 milhões Conta com programas de reconhecimento, oportunidades de trabalho em projetos globais, incluindo viagens por outros países, ações sociais fortalecendo o espírito de camaradagem, além de ajuda aos mais necessitados.
34 Nasajon Sistemas 114 R$12,3 milhões A valorização e desenvolvimento das pessoas. A empresa reconhece que são seus colaboradores que fazem a organização funcionar e ter todas as qualidades necessárias para manter-se firme no mercado. Muitos programas diferenciados, inclusive incluindo as familias dos colaboradores.
35 Telefônica 5400 R$23 bilhões Programas muito bem estruturados e detalhados, entre eles: cascateamento e participação de todos os níveis hierárquicos no plano estratégico, alinhamento estratégico de RH, Programa de Desenvolvimento de Liderança, Programa Cara a Cara com o Cliente, Programa Embaixador Telefônica, entre outros, fazem com que a Telefonica seja uma empresa diferente.
36 Symantec Brasil 120 US$6,2 bilhões Os maiores destaques são os programas Family Day, o café da manhã com o diretor, o Innovation team e o MBA in company.
37 Inmetrics 79 - A gestão por competências é o principal destaque. Ela estimula e reforça os valores da empresa. Também promove um clima adequado aos negócios, ao compartilhamento de conhecimento e ao trabalho em equipe. Outra prática de destaque é a utilização de metodologia de gerenciamento de projetos.
38 Dextra Sistemas 87 R$4,8 milhões A política de responsabilidade social e preocupação em envolver seus funcionários. Tem cuidado em contemplar todos os colaboradores com as políticas adotadas. Destaque especial para o Projeto Descobrindo Talentos.
39 MercadoLivre.Com 326 R$155,9 milhões Destaca -se pela política de portas abertas, o processo de comunicação que é bastante descentralizado, permitindo que cada um contribua à sua maneira.
40 Direct Talk 61 R$10 milhões Alguns programas como Estrutura Orgânica - que visa deixar de ter hierarquia e colocar os clientes como núcleo da empresa e o Visão de clientes - participação, importância, significado dos colaboradores e orientação para resultados.
41 Multirede Informática Ltda 93 R$21,6 milhões A empresa considera diferencial as Avaliações das Áreas, Avaliação de Desempenho (AD), os feedbacks dos colaboradores, Política de Treinamento e Desenvolvimento, Política de Camaradagem e clima organizacional
42 EBS Sistemas 102 R$7,9 milhões Preza a qualidade de vida no trabalho e tem um bom clima organizacional. Acredita que isto a torna diferente, dispondo de um ambiente harmonioso e bom para trabalhar. Merecem destaque algumas práticas como: Dia do Desafio, Futebol Feminino, Empresa Solidária e Pojeto Acadêmico.
43 everis Brasil 409 R$5,1 bilhões Principais diferenciais: plano de carreira estruturado, mentoring, possibilidade de participação em projetos internacionais. Processo estruturado de formação de pessoas - treinamento e desenvolvimento, Processo estruturado de Avaliação de Desempenho - Reviews, Programa de Idiomas 100% pago pela empresa, Programa de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
44 NetSolutions 241 R$41,9 milhões Se destaca pelas práticas de comemorações, programas de desenvolvimento, bem estar de seus funcionários e campanhas que ajudam o meio ambiente.
45 Microcity 248 R$62,4 milhões Se destaca nos programas: Superação, que consiste na avaliação de desempenho, estipula metas considerando os objetivos da área do colaborador e, consequentemente, para a estratégia macro do negócio e no Lidere - programa de desenvolvimento de liderança baseado no modelo de Gestão por Competências.
46 Art Intelligent Technology 112 R$12,6 milhões Programas como: Art em Movimento – engloba ações de conscientização ambiental, onde os colaboradores são envolvidos em eventos sobre sustentabilidade e meio ambiente; Art Music – disponibiliza aos seus artistas um espaço para que possam fazer suas apresentações e o Programa Quem Indica e Destaque do Mês.
47 Synapsis 169 R$60,6 milhões Se torna diferente pelo diversidade dos programas de Qualidade de Vida, Saúde e Esporte, Gestão por Competências, Sistema de Gestão de Cargos e Salários em especial a carreira em Y, Programa de Previdência Privada, Programa Trabalho Bem Feito, Programa SOMA, Programas de Responsabilidade Social, Programa Liderança e Gestão.
48 Folhamatic 236 R$21,3 milhões O destaque que merece atenção é a Campanha PLR Culpados: se a empresa crescer, a culpa é toda sua; e o cuidado com os colaboradores, oferecendo massagem, ginástica laboral e refeitório com nutricionista.
49 E-Core Treinamento e Consultoria em Informática Lt 82 R$6,8 milhões A empresa oferece uma variedade de programas e se preocupa com o bem estar de seus funcionários. Todos têm liberdade e acessibilidade aos gerentes e diretores.
50 Softtek 993 R$167,7 milhões A empresa possui diversos programas desenvolvidos de forma criativa, se preocupa com o bem estar de seus funcionários e mantém uma relação de respeito com os mesmos. Além de se destacar pelas práticas: Ação pró-ativa de acompanhamento dos colaboradores em clientes, Coaching com Lideranças, Acompanhamento e desenvolvimento do papel do gestor, entre outras.
51 Instituto de Pesquisas Eldorado 369 R$47,4 milhões O Instituto possui práticas alinhadas aos interesses de seus colaboradores e parceiros. Tem um cuidado especial com o ser humano, dando oportunidade aos novatos de ingressar no mercado de trabalho. Um programa que merece destaque em diversidade é o PcD - Programa que qualifica pessoas com deficiência, melhorando suas chances de inserção no mercado de trabalho.
52 PT Inovação Brasil 161 R$58,4 milhões Programas como o Plano de Obtenção de Competências (POC), permitem aos colaboradores desenvolver skills em diversas áreas em função da sua atividade, formação original e necessidades de desenvolvimento.
53 Vivo 5941 R$19,9 bilhões O espírito de equipe, o diálogo aberto e transparente, a motivação para superar desafios e a afinidade com a nova Visão e Missão, que têm o objetivo de conectar pessoas e impulsionar a sociedade para uma causa comum a todos.
54 Digisystem 189 R$14,3 milhões Alguns projetos fazem a Digisystem ser uma empresa diferente como, Projeto de educação e desenvolvimento, Projeto de Responsabilidade Social / Projeto Menor Aprendiz, além de uma preocupação com o bem estar do funcionário, oferecendo alguns benefícios como convênios e parcerias (instituições de ensino, academia, Hopi Hari, drogaria).
55 Touch Tecnologia 59 R$4,6 milhões Os diferenciais da Touch são a colaboração, o trabalho em equipe, a tecnologia de ponta e o desafio constante.
56 Terra 587 R$661,5 milhões A empresa faz questão de cultivar um ambiente de trabalho feliz e preza pela diversidade. Desenvolve práticas interessantes de reconhecimento, programas voltados a qualidade de vida, diversidade e responsabilidade social.
57 ProPay 235 R$15,5 milhões A Propay tem como diferencial o feedback como ferramenta de desenvolvimento, a valorização da boa educação, as festas mensais, o clima de descontração das gincanas e a forma acolhedora com que recebe os admitidos.
58 Base Brasil Consultoria de Resultados 115 R$21,3 milhões A empresa se destaca pelos programas voltados à qualidade de vida, pelas práticas de comemorações e pelos programas de comunicação, pricipalmente na parte de ouvir seus colaboradores.
59 Walar IT Business 125 R$17 milhões A empresa visa muito a qualidade de vida dos funcionários, o bem estar e a integração entre todos. Um diferencial é o Programa - Divisão Qualidade de Vida, onde a empresa promove alguns campeonatos para que todos os colaboradores possam se divertir e interagir.
60 Disoft 53 R$9,3 milhões A empresa possui aspecto fundamental na relação entre líder - liderado, no qual o papel do líder é totalmente diferente da tradicional figura do "chefe". Para fortalecer a figura do líder nessa visão, a empresa trabalha com práticas específicas de desenvolvimento de lideranças.

* Valores expressos em reais referem-se ao faturamento nacional. Já os informados em dólares dizem respeito à receita global.

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