Por COMPUTERWORLD*

O cenário se complica

Em função dessa perspectiva, a competição por pessoal capacitado está cada vez mais acirrada: Tesco e IBM começaram a colocar anúncios em painéis oferecendo a oportunidade de trabalhar em tecnologias de ponta, algumas empresas anunciam empregos em ônibus usados para transporte de funcionários e Google e Microsoft estão promovendo competições de programação para ajudar a identificar pessoal qualificado. A maioria das empresas costuma oferecer incentivos financeiros aos membros da equipe que indicam potenciais funcionários.

Os salários também estão subindo. “Há talentos disponíveis, mas se tornou um pouco mais difícil descobrir e contratar profissionais com as habilidades certas, em especial na área de TI”, admite Meena, da Tesco.

As empresas também estão contratando pessoas de cidades periféricas, mas é problemático encontrar quem tenha domínio da língua inglesa. A LogicaCMG rejeita mais da metade dos candidatos a empregos em TI por falta não de conhecimento técnico, mas de bom conhecimento do idioma, lamenta  Patwardhan.

O problema é que apenas um pequeno percentual dos graduados da Índia tem as habilidades necessárias – no caso dos engenheiros, um quarto deles, calcula Karnik, da NASSCOM. Apenas de 10% a 15% dos graduados em geral podem ser empregados pela indústria de outsourcing de processos de negócio, estima-se.