Por Redação do COMPUTERWORLD*

Isso lhes dá o poder e a responsabilidade de monitorar e denunciar funcionários que violam as regras da empresa. Os profissionais de TI também podem descobrir evidência de que um colega de trabalho está desviando fundos ou se sentirem tentados a bisbilhotar informação confidencial sobre salário ou e-mails pessoais. Mas existe pouca orientação sobre o que fazer nestas situações desagradáveis.

No caso do executivo que via pornografia, Bryan não teve problemas – tampouco o executivo, que deu “uma explicação bizarra”, aceita pela empresa, recorda Bryan. Ele pensou em procurar o FBI, mas a bolha da internet tinha acabado de estourar e estava difícil arranjar emprego. “Foi uma decisão difícil”, admite Bryan. “Mas eu tinha uma família para sustentar.”

Teoricamente, o comportamento ético é governado por leis, políticas corporativas, ética profissional e julgamento pessoal. Mas, como os profissionais de TI descobrem o tempo todo, encontrar o caminho na mata espinhosa pode ser um dos piores desafios de suas carreiras.

Talvez Bryan ficasse com a consciência aliviada se soubesse que fez exatamente o que a advogada trabalhista Linn Hynds, sócia principal da Honigman Miller Schwartz and Cohn, teria aconselhado neste caso. “Deixe a empresa lidar com o problema”, diz ela. “Informe sobre as violações à pessoa certa na empresa e mostre a prova. Depois, deixe nas mãos das pessoas encarregadas de decidir.”

Preenchendo a lacuna 
Em condições ideais, as políticas corporativas começam onde a lei pára, governando a ética no trabalho para clarear áreas cinzas e remover da equação, o máximo possível, o julgamento pessoal.