Por IDG News Service/EUA

Quatro ex-executivas de Recursos Humanos da Dell estão pedindo uma indenização de 500 milhões de dólares em um processo enviado à corte do Distrito do Norte da Califórnia na quarta-feira (29/10). As mulheres alegam que a companhia discrimina mulheres em relação a salário, posição de trabalho, promoções e demissões.

Em maio de 2007, a Dell anunciou planos de demitir aproximadamente de 8.800 funcionários, cerca de 10% de sua força de trabalho. Tais demissões atingiram, injustamente, mulheres e empregados acima de 40 anos de idade. Agora mais de 80% dos gestores são do sexo masculino, relata o processo.

"Enquanto a Dell proclama publicamente seu compromisso com a diversidade como ‘um elemento essencial para nossos valores corporativos’, a realidade não sai do nível da retórica”, disse Steven Wittels, advogado das denunciantes.

Cada uma das ex-executivas diz que perdeu mais de 1 milhão de dólares em salário e outros benefícios devido a discriminações na Dell. As acusadoras dizem ainda que executivas do sexo feminino eram repetidamente banidas de todas as oportunidades de promoção interna.

Uma porta-voz da Dell disse que a companhia não tinha conhecimento sobre a ação judicial e não comenta sobre processos pendentes. "Nós levamos muito a sério qualquer reclamação contrária a nossos esforços de diversidade. Não toleramos discriminação em qualquer aspecto”, disse a porta-voz da Dell, Colleen Ryan.